Niet rechtsgeldig ontslag op staande voet wegens werkweigering nu (situationeel) arbeidsongeschikte werknemers mochten afgaan op het advies van de bedrijfsarts om eerst een gesprek met een mediator te voeren alvorens hun werkzaamheden te hervatten.

Arbeidsovereenkomst is niet geëindigd door overgang van onderneming. Onterecht ontslag op staande voet. Hof houdt billijke vergoeding zoals toegekend in eerste aanleg in stand.

Ontslag op staande voet werknemer wegens ‘werkhouding’ en ‘kwaliteit van werk’ en ‘verstoorde werkrelatie’ niet rechtsgeldig. Meer gepast zou zijn geweest om een verbetertraject te starten. Een negatieve werksfeer betekent nog niet dat sprake is van een verstoorde werkrelatie. Billijke vergoeding € 1.000.

Doordat geen gehoor is gegeven aan mediationadvies bedrijfsarts en werknemer met enigszins dreigende termen is gesommeerd op het werk te verschijnen, is geen sprake van een rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet wegens werkweigering.

Doordat geen gehoor is gegeven aan mediationadvies bedrijfsarts en werknemer met enigszins dreigende termen is gesommeerd op het werk te verschijnen, is geen sprake van een rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet wegens werkweigering.

Partijen zijn het erover eens dat sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding en dat de arbeidsovereenkomst dient te worden ontbonden, onder toekenning van een beëindigingsvergoeding (inclusief transitievergoeding) van € 9.000 bruto.

Ontslag op staande voet is voorafgegaan aan overgang van onderneming en heeft daarmee rechtsgevolg gehad. Niet is in geschil dat er geen dringende reden is geweest de arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen. Billijke vergoeding (bijna € 10.000 bruto) verschuldigd.

Functie Sectiechef Veiligheid valt niet onder de Seniorenregeling. Er is geen sprake van strijd met goed werkgeverschap of sprake van leeftijdsdiscriminatie op grond van de WGBL.

Geen dringende reden voor ontslag hoofd administratie vanwege het niet controleren en melden van mogelijke malversaties van directeur. De transitievergoeding wordt in hoger beroep toegekend alsmede een billijke vergoeding.

werknemer/Stichting Nidos

Arbeidsovereenkomst jeugdbeschermer onterecht ontbonden wegens verwijtbaar handelen na versturen ongepaste WhatsApp-berichten. Billijke vergoeding gebaseerd op ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie.