Werkgever had geen voorwaarde mogen verbinden aan het beëindigen van het slapende dienstverband. Voor de berekening van de transitievergoeding is sprake van opvolgend werkgeverschap. De berekenwijze van voor 1 januari 2020 geldt.

Vordering in kort geding van werknemer om toegelaten te worden tot gebruikelijke werkzaamheden wordt afgewezen, omdat niet aannemelijk is dat in een gewone procedure zal worden geoordeeld dat werkgever zich niet als goed werkgever heeft gedragen.

Partijen zijn een studieovereenkomst met terugbetalingsclausule overeengekomen. Geschil over financiële afwikkeling daarvan.

Werknemer heeft geen recht op uitbetaling ATV- en ouderendagen gedurende arbeidsongeschiktheid.

Partijen hebben elkaar over en weer verwijten gemaakt. Dat wederzijdse “steekspel” vormt geen basis om in vertrouwen verder aan een gezonde arbeidsrelatie te werken. Ontbinding op de g-grond.

Bij de berekening van de transitievergoeding en uitbetaling van de verlofuren moet worden uitgegaan van het tussen partijen overeengekomen loon voor de bedongen arbeid – inclusief hetgeen daartoe bepaald is in een geldende cao – en niet van het feitelijk uitbetaalde loon.

Alcoholgebruik aan boord van het schip. Niet is gebleken dat werknemer het anti-intimidatiebeleid heeft geschonden. Geen verwijtbaar handelen of verstoorde arbeidsrelatie. Afwijzing ontbindingsverzoek.

Werknemer die illegale parkeerplaatsen van werkgever verhuurt en de inkomsten gebruikt voor bedrijfsetentjes wordt ontslagen wegens ernstig verwijtbaar handelen, zodat hij ook geen aanspraak maakt op de transitievergoeding. De onderzoekskosten is hij niet verschuldigd.

Niet kan worden vastgesteld of het ontbindingsverzoek verband houdt met de omstandigheden waarop het opzegverbod tijdens ziekte betrekking heeft. Dat verbod staat dan ook aan toewijzing in de weg.

Werkneemster niet geslaagd in bewijsopdracht, aangezien zij geen getuigen heeft voorgebracht. Hof gaat er daarom van uit dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege is geëindigd en er geen sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.