werknemer/Stichting Woonbron

Ook indien Woonbron onterecht is afgegaan op het oordeel van de bedrijfsarts en het UWV en zij zich na de ziekmelding van werknemer dus onvoldoende heeft ingespannen om het arbeidsconflict op te lossen, kan Woonbron van die situatie mogelijk een verwijt, maar geen ernstig verwijt worden gemaakt.

werknemer/werkgeefster

Statutair bestuurder die op grote schaal en over vele jaren voor rekening van werkgever privé-uitgaven betaalt met zakelijke creditcards, en facturen voor privézaken op naam en voor rekening van het concern laat komen, met € 1.633.384,40 aan schade tot gevolg, is terecht op staande voet ontslagen.

Oilinvest (Netherlands) B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie. Partijen hebben ter zitting een vaststellingsovereenkomst gesloten en zullen deze nakomen.

werknemer/werkgever

Concurrentiebeding niet zwaarder gaan drukken nu functiewijziging voorzienbaar was. Belangenafweging leidt niet tot matiging van het concurrentiebeding.

O.D.S. B.V./A c.s.

Twee voormalig werknemers treden bij concurrent in dienst. Eén werknemer kan aan concurrentie- en relatiebeding worden gehouden, omdat deze rechtsgeldig zijn overeengekomen en geen sprake is van zwaarder drukken.

werknemer/Concordia De Keizer B.V. c.s.

Statutair bestuurder vordert onder meer betaling van achterstallig salaris en (gedeeltelijke) vernietiging van non-concurrentiebeding. Werknemer hoeft werkgever in principe niet ‘preventief’ in te lichten over voornemen om van baan te wisselen. Zwaarder drukken van non-concurrentiebeding wordt voldoende opgeheven indien de groep verzekerden waarvoor het geldt wordt beperkt.

werknemer/Concordia De Keizer

Ingrijpende wijziging van de arbeidsverhouding waardoor het concurrentiebeding zwaarder is gaan drukken, leidt tot gedeeltelijk verval van het concurrentiebeding.

X c.s./A c.s.

Contractwisseling na aanbesteding thuiszorg in Rotterdam. Geschil over uitleg vaststellingsovereenkomst waarin is bepaald dat contracten worden aangeboden ‘tegen dezelfde cao-arbeidsvoorwaarden met uitzondering van de inschaling’. Periodieken vallen niet onder uitzondering. Toepassing CAO VVT. Vrijheid van meningsuiting