Werknemer op staande voet ontslagen vanwege vermeende in strijd met de waarheid geschreven werkuren en onvoldoende bereikbaarheid bij calamiteiten. Handelen werknemer ernstig verwijtbaar, ontslag terecht gegeven. Gefixeerde schadevergoeding van € 3.091 aan werkgever toegekend.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Geen dringende reden. Werkgever heeft de verhouding met werknemer onder druk gezet en te vroeg gegrepen naar een ingrijpend middel als ontslag op staande voet.

Eindvonnis na tussenvonnis. Werknemer niet verschenen bij mondelinge behandeling. Twijfel over gegrondheid vorderingen. Vorderingen voor schadevergoeding en loon afgewezen.

Ex-werknemer is door ondertekening van de arbeidsovereenkomst gebonden aan het concurrentie-, nevenwerkzaamheden- en geheimhoudingsbeding en heeft die alle geschonden.

Kantonrechter bepaalt mondeling behandeling ten aanzien van de vraag of werkgever aansprakelijk is voor het oogletsel van werknemer nu hij met een hamer een pvc-buis heeft stukgeslagen, waardoor een splinter van die buis in zijn oog terecht is gekomen.

Geldig ontslag op staande voet oproepkracht die ondanks waarschuwing bij herhaling geen gehoor gaf aan oproep om te werken, omdat hij bij een andere werkgever aan het werk was. Kantonrechter weegt ook mee dat het gaat om een jonge werknemer met een relatief kort dienstverband die geen zorgt draagt voor een jong gezin.

Niet is vast komen te staan dat werknemer heeft ingestemd met het concurrentie-, nevenwerkzaamheden- en geheimhoudingsbeding. Werkgeefster wordt toegelaten tot het leveren van bewijs dat de handtekening onder de arbeidsovereenkomst van werknemer afkomstig is.

Arbeidsovereenkomst van Poolse uitzendkracht wordt ontbonden op de g-grond met toekenning van een billijke vergoeding. Er is geen voldragen d-grond of e-grond. Het uitzendbureau handelt ernstig verwijtbaar door aan te sturen op een verstoorde arbeidsrelatie.

werknemer/Green Talent B.V.

Aanzegging uitzendwerknemer dat arbeidsovereenkomst eindigt. Hoewel werkgeefster verschillende functies aanbiedt, komt hiermee het initiatief van de beëindiging niet bij werkneemster te liggen. De transitievergoeding is daarom gewoon verschuldigd.