McBurger Ruby B.V. /werknemer

Ontbinding van arbeidsovereenkomst op de g-grond met toekenning van een billijke vergoeding. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door werknemer vrij te stellen van werk en aan te sturen op ontbinding zonder deugdelijke grond of onderzoek of tot een oplossing van het conflict te komen.

werknemer/PriceWaterhouseCoopers B.V.

Assistent van partner accountantsbureau niet ontslagen op d-grond, maar wel op g-grond. Kantonrechter komt terug op standpunt dat ontbinding op g-grond slechts kan worden uitgesproken als beide partijen hebben bijgedragen aan verstoorde verhouding. In dit geval is verstoring volledig en ernstig te verwijten aan werkgeefster, doordat partner zich volstrekt onredelijk heeft opgesteld.

werknemers/Bogra Uitvaartkisten B.V.

Overgang van onderneming. Er is geen sprake van een Smallsteps-pre-pack. Er is immers niet gebleken van een pre-pack die vóór het faillissement tot in de kleinste details de overdracht van de onderneming beoogde voor te bereiden en er heeft niet direct na het faillissement, maar pas na ongeveer drie weken een overname van de onderneming plaatsgevonden. Ook de gewone ‘doorstart’ leidt niet tot een overgang van onderneming. Afwijzing verzoeken werknemers.

Bogra B.V./werknemer

Geen sprake van eenzijdige wijziging (salarisvermindering), omdat werknemer een functie heeft aanvaard waaraan een lager loon is verbonden en daarmee heeft ingestemd met het lagere loon.

HSB Bouw BV/werknemer

Ontslag 60-jarige ijzervlechter die op 14-jarige leeftijd in dienst was getreden van werkgever en gedeeltelijk arbeidsongeschikt is geraakt door een arbeidsongeval, is kennelijk onredelijk.

werknemer/Algemene Verpakkings Industrie BV

Temporeel bereik concurrentiebeding gematigd tot één jaar onder verwijzing naar ‘op dat punt niet omstreden wetsvoorstel 28 167’. Beroep van werknemer op wetsvoorstel 33 818 (Werk en Zekerheid) faalt

werknemer/Bogra B.V.

Opzegging arbeidsovereenkomst 57-jarige productiemedewerker na dienstverband van 27 jaar kennelijk onredelijk op grond van gevolgencriterium. De op grond van de website www.hoelangwerkloos.nl verwachte werkloosheidsduur wordt, gelet op de relatief geringe kans op uitstroom naar een andere baan, verhoogd van vijf naar tien maanden

werknemer/Plukon Blokker B.V.

Werkgever stopt ten onrechte de loondoorbetaling aan arbeidsongeschikte werknemer. Opgedragen werkzaamheden zijn geen passende arbeid. Onvoldoende re-integratie-inspanningen werknemer niet komen vast te staan