werknemer/Code Beveiliging B.V.

Werkgever kan geen beroep doen op de ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst omdat de voorwaarde niet objectief bepaalbaar is. De kantonrechter kent een billijke vergoeding toe aan de hand van New-Hairstyle.

werkneemster/Bravilor Bonamat B.V.

Werkgever heeft arbeidsovereenkomst opgezegd met toestemming UWV. Verzoek werkneemster om herstel arbeidsovereenkomst/billijke vergoeding afgewezen. Aannemelijk dat sprake is van redelijke grond wegens verval arbeidsplaats vanwege bedrijfseconomische omstandigheden.

Geerts Metaalwaren B.V./werknemer

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst op e- en g-grond afgewezen. Werknemer was kort ervoor DGA van het bedrijf waarvan hij later werknemer werd. Werkgever had hem de kans moeten geven zich te verbeteren i.p.v. opnon-actiefstelling binnen een maand.

Wind Energy Solutions W.E.S. B.V./werknemer

Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door werknemer niet een reële kans te bieden om functioneren te verbeteren, waardoor onwerkbare situatie is gecreëerd. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie. Billijke vergoeding € 15.000.

werknemer/Grondontwikkeling Nederland B.V.

Partijen zijn het eens over de verstoorde arbeidsverhouding en de onmogelijkheid tot herplaatsing. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden met toekenning van een beëindigingsvergoeding ad twee brutomaandsalarissen.

Ferney Group B.V./X c.s.

Afwijzing verzoek tot voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomsten echtgenoten wegens onrechtmatige concurrentie. Activiteiten zijn van geringe omvang geweest en inmiddels gestaakt, waardoor ontbinding een te zwaar middel is.

werknemer/AB Texel B.V.

Chauffeur is wettelijk verplicht een nascholingscursus te volgen. Werknemer weigert de door werkgever aangeboden opleiding te volgen, waarna werkgever weigert te overleggen over een redelijk alternatief. Werkgever dient op grond van de cao de kosten van de door werknemer zelf geregelde cursus te vergoeden