Werkgeefster ontslaat werknemer op staande voet wegens diefstal/verduistering van goederen en geld van werkgeefster. Werkgeefster vordert schadevergoedingen.

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet verlengd. Werkneemster eist vergoeding wegens ontbrekende aanzegging, onvolledig loon, een niet-betaalde vakantietoeslag en een transitievergoeding. Werkgeefster is behoorlijk opgeroepen, maar namens werkgeefster is niemand verschenen. Vorderingen zijn als onweersproken toegewezen.

Kort geding. Schorsing concurrentiebeding en instandlating van het relatiebeding. Het is aannemelijk dat werkgeefster belang heeft bij handhaving van het concurrentiebeding en het relatiebeding om haar bedrijfsdebiet te beschermen. Werkneemster beschikt over concurrentiegevoelige informatie. Vrije arbeidskeuze.

Werkgever bij verstek veroordeeld tot loon(door)betaling en nakoming re-integratieverplichtingen jegens werknemer.

Loonvordering in kort geding. Verstekvonnis.

Kort geding. Vordering tot betaling van achterstallig loon. Werkgever wordt bij verstrek veroordeeld achterstallig loon te betalen, vermeerderd met wettelijke rente en wettelijke verhoging tot aan de dag van betaling.

Werkgever verschijnt niet in de procedure. Verstek. Ontslag op staande voet wordt vernietigd.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen. Werknemer heeft geen recht op een billijke vergoeding.