Werknemer met burn-out klachten kan niet worden ontslagen op e-, g-, d- of i-grond. Werknemer heeft niet stelselmatig de re-integratie-inspanningen geschonden. Voor de overige gronden is sprake van een opzegverbod wegens ziekte. Werkgever had gezien de signalen van werknemer anders moeten handelen.

X/Papierrecycling B.V. c.s.

Werkgeefster is aansprakelijk voor fout werknemer, waardoor vrachtwagenchauffeur een ongeluk is overkomen met letsel tot gevolg. Descente staat niet aan behandeling in deelgeschilprocedure in de weg

werknemer/V.O.F. Miró c.s.

Uitleg grove schuld en verwijtbare nalatigheid bij ontstaan arbeidsongeschiktheid in kader van suppletie in cao. Vereist is dat werknemer anders had kunnen en moeten handelen

werknemer/Corrocoat Benelux BV

Ontslag bedrijfsleider na reorganisatie. Dat bedrijfsleider wellicht de keuzemogelijkheid is ontnomen vervroegd met pensioen te gaan en het vasthouden aan het concurrentiebeding tot datum uitdiensttreding, maken ontslag niet kennelijk onredelijk. Nieuwe baan na ontslag

Stichting Aafje Huizen Zorghotels/werknemer

Disfunctioneren en vertrouwensbreuk nieuw aangestelde teamleider Stichting Aafje onvoldoende aannemelijk. Verbeterpunten hadden beter inzichtelijk gemaakt moeten worden. Afwijzing ontbindingsverzoek

werkneemster/Koninklijke Glasfabriek Leerdam BV c.s.

Schending zorgplicht inlener en uitzendbureau ten aanzien van magazijnwerkzaamheden met vorkheftruck en pallets

werknemer/V.O.F. Miró c.s.

Loondoorbetaling tijdens ziekte oproepkracht. Vaststelling aantal arbeidsuren aan de hand van Horeca-cao