Loonvordering en uitbetaling vakantiedagen. Werkingssfeeronderzoek cao Bouw & Infra.

De arbeidsovereenkomst van werknemer is terecht ontbonden op grond van verwijtbaar handelen onder meer wegens veelvuldig (veel) te hard rijden in ambulances van werkgeefster en het zonder aanleiding gebruikmaken van de vluchtstrook.

Leidt de aftoppingsregeling in het sociaal plan tot een verboden onderscheid?

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Geen dringende reden. Werkgever heeft de verhouding met werknemer onder druk gezet en te vroeg gegrepen naar een ingrijpend middel als ontslag op staande voet.

Werkgeefster valt onder de werkingssfeer van de cao Contractcatering, is gehouden de arbeidsovereenkomst van werkneemster voor te zetten en te behandelen als een overgang van onderneming in de zin van artikel 7:662 BW.

Het niet-geaccepteerde beëindigingsvoorstel van oud-werkgever kan niet worden beschouwd als een recht of verplichting voortvloeiend uit de arbeidsovereenkomst, die door de overgang van onderneming ex artikel 7:663 BW op overnemer is overgegaan.

De cao van Fortis Bank dient na de fusie naar ABN AMRO zo te worden uitgelegd dat voor de hoogte van de WIA-suppletieregeling geen verrekening mag plaatsvinden met de mate van arbeidsongeschiktheid. Voor de duur wordt de pensioendatum uitgelegd als de datum van het ouderdomspensioen en niet de leeftijd van 65 jaar.

Het nuttigen van alcohol tijdens werktijd door werknemer die vrachtvluchten afhandelt levert geen dringende reden voor ontslag op staande voet op (o.a. gelet op functioneren werknemer, duur dienstverband en onduidelijk sanctiebeleid). Wel ziet het hof aanleiding de billijke vergoeding te matigen van € 10.000 naar € 2.500.

Achterdochtige werknemer is door werkgever ziek gemeld omdat werknemer meent door collega’s en derden te worden bespioneerd en achtervolgd en hij vervolgens weigert mee te te werken aan beoordeling van zijn arbeids(on)geschiktheid door de bedrijfsarts dan wel verzekeringsarts van het UWV. In hoger beroep was niet langer sprake van het opzegverbod bij ziekte en is de arbeidsovereenkomst ontbonden op de g-grond.