Ontbinding op verzoek van werknemer. Verwijten van grensoverschrijdend gedrag niet komen vast te staan na onderzoek door extern bureau. Ernstig verwijtbaar handelen/nalaten werkgever. Toekenning billijke vergoeding en transitievergoeding.

Ontbinding arbeidsovereenkomst van een senior jurist bij de Raad voor Rechtsbijstand. Geen reëel verbetertraject geboden, geen ontbinding wegens disfunctioneren. Wel ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Billijke vergoeding toegekend.

Werkende en werkverschaffer komen een waarneemovereenkomst overeen. Hoewel sprake is van inbedding in de organisatie, duidt al het overige op afwezigheid van een gezagsrelatie. Geen arbeidsovereenkomst.

Ontbindingsverzoek werkneemster toegewezen. Ernstig verwijtbaar handelen van werkgever leidt tot arbeidsongeschiktheid. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst, toekenning transitievergoeding en billijke vergoeding.

Werkneemster was ondanks ziekte daadwerkelijk in staat om vakantie op te nemen. Vakantiedagen zijn verjaard.

Op grond van artikel 6 lid 1 Uitvoeringsregeling Wachtgeld mag flexpensioen op wachtgeld in mindering worden gebracht.

Ontslag op staande voet werknemer met WSW-indicatie wegens diefstal van een telefoonhouder van de fiets van een klant van de fietsenstalling onterecht gegeven. Dringende reden staat niet vast en is daarnaast een te vergaande maatregel.

Verval vakantiedagen na een periode waarin werknemer was vrijgesteld van werk met behoud van loon. Voornoemde periode is aan te merken als een periode waarin vakantie geen nuttig effect heeft. Verval vakantiedagen niet in strijd met artikel 7 Richtlijn 2003/88/EG.

werkneemster/TopGolf Holland B.V.

Ontslag op staande voet wegens het verstrekken van bedrijfsinformatie aan derden is niet rechtsgeldig. Er waren (mogelijkerwijs) meerdere mensen op de hoogte van het faillissementsverzoek en er zijn dus ook (mogelijkerwijs) meerdere mensen die het bericht kunnen hebben verspreid.