Loonvordering afgewezen. Twijfel over rechtmatigheid en gegrondheid loonvordering.

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst na een fysiek incident van werknemer met een leerling. De ontbinding wordt afgewezen. Geen ernstig verwijtbaar handelen dat ontbinding rechtvaardigt. Onvoldoende herplaatsingsinspanningen.

Werknemer die niet tijdig gevolg geeft aan uitnodigingen voor overleg over een arbeidsovereenkomst met vaste arbeidsomvang en een melding wegens vermeend kindermisbruik, ten onrechte op staande voet ontslagen. Toekenning van de billijke vergoeding en de transitievergoeding en veroordeling tot betaling van achterstallig salaris.

Werknemer heeft bij akte berekeningswijze voor de (onregelmatigheids)toeslag voldoende onderbouwd. Netto-equivalent van € 3.842,31 bruto toegewezen.

Werknemer heeft recht op nabetaling (onregelmatigheids)toeslagen over de genoten vakantiedagen. Destijds geldende cao-bepaling was in strijd met de wet. Dat werknemer, ondanks ontbreken toeslagen, wel vakantie heeft opgenomen, doet hier niet aan af.

werkneemster/Achmea Interne Diensten N.V.

Deelname aan sociaal plan impliceert beëindiging met wederzijds goedvinden, zodat werkneemster niet met succes aanspraak kan maken op de transitievergoeding.

werknemer/De Spuiterij B.V.

Werkgever krijgt een bewijsopdracht en dient aan te tonen dat werknemer tijdens ziekte werkzaamheden elders heeft verricht. Is dat het geval, dan is het gegeven ontslag op staande voet rechtsgeldig. Loonvordering werknemer bij wijze van voorlopige voorziening toegewezen.

werkneemster/Stichting Aveleijn

Assistent-begeleider op woonlocatie heeft recht op betaling van onregelmatigheidstoeslag over vakantie- en verlofuren.