Factureren op naam van eigen onderneming in plaats van die van werkgever levert geen dringende reden op, wel verwijtbaar gedrag.

UWV Werkwijzer Poortwachter en STECR-richtlijn geen recht in de zin van artikel 79 Wet RO.

Eventuele schending van artikel 7:611 BW leidt niet tot ernstig verwijtbaar handelen.

Bij onregelmatige opzegging wordt transitievergoeding bepaald aan de hand van het tijdstip waarop de arbeidsovereenkomst bij regelmatige opzegging had behoren te eindigen.

Rechter kan werkgever veroordelen loon te betalen vanaf datum herstelplicht, ongeacht of werkgever arbeidsovereenkomst reeds heeft hersteld.

werknemer/Dräger Nederland B.V.

Transitievergoeding ondanks rechtsgeldig ontslag op staande voet.

werknemer/Constar Plastics B.V.

Aanzegging onder omstandigheden een opzegging. Opvolgend werkgeverschap vóór WWZ naar de maatstaven van Van Tuinen (ketenregeling en transitievergoeding).

AVT Industrial Components B.V./werknemer

Kopieren van ruim 2455 prijscalculaties op usb-stick leidt niet tot ernstig verwijtbaar handelen. Artikel 81 RO.

werkgeefster/werknemer c.s.

Werkgeefster kon naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid niet langer ongewijzigde instandhouding van geldleningsovereenkomst met werknemer verlangen. Artikel 81 RO.

zzp’er/Focus on Human B.V.

Artikel 9a Waadi ook van toepassing op zzp’er die in arbeidsverhouding staat tot inlener.