Voorman/kabelwerker handelt verwijtbaar, door collega met bedrijfsbus van achteren een ‘duwtje’ te geven. Ontbinding arbeidsovereenkomst (e-grond). Geen ernstige verwijtbaarheid; werknemer maakt terecht aanspraak op transitievergoeding (€ 30.587,25 bruto).

Nu partijen een onjuiste proeftijd zijn overeengekomen, is het proeftijdbeding nietig en is de opzegging van werkgever niet rechtsgeldig. Werknemer heeft recht op betaling van achterstallig loon, vermeerderd met de wettelijke rente en een wettelijke verhoging van 5%.

werkneemster/VOF Griekse Traiterie ‘De Olijfboom’

Relatieproblemen in de privésfeer geen excuus voor ongepast gedrag op de werkvloer: g-grond. Geen herplaatsing wegens kleine omvang werkgever. Geen billijke vergoeding ondanks (inmiddels ingetrokken) onterecht ontslag op staande voet werkgever.

werkgever/werknemer

Toewijzing ontbindingsverzoek op de g-grond. Weliswaar is de veranderde houding van werknemer vooral het gevolg van de emotionele toestand waarin hij verkeerde na de confrontatie met de ontslagaanzegging, maar dat neemt niet weg dat van werkgever niet gevergd kan worden om de arbeidsrelatie in stand te houden. Geen toekenning billijke vergoeding.

De Olijfboom/werkneemster

Ontbinding op grond van een verstoorde arbeidsrelatie. Het verzoek van de werkneemster om toekenning van een billijke vergoeding wordt afgewezen, nu de problemen tussen werkneemster en haar ex-partner in de privésfeer de bron vormden voor de steeds stroever wordende arbeidsrelatie tussen partijen.