Overtreding concurrentiebeding omdat werkneemster betrokken is bij een concurrerend bedrijf en vanuit dat bedrijf een leverancier van voormalig werkgever heeft benaderd. Belang werkgever bij handhaving van het concurrentiebeding prevaleert boven belang werkneemster.

Afwijzing ontbindingsverzoek (oud recht). Vervallen van 50% werkzaamheden werknemer berust op aanname en wordt niet (cijfermatig) onderbouwd. Geen wijziging van omstandigheden van zodanige aard, dat die billijkheidshalve moet leiden tot (partiële) ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Afwijzing ontbindingsverzoek (oud recht). Vervallen van 50% werkzaamheden werknemer berust op aanname en wordt niet (cijfermatig) onderbouwd. Geen wijziging van omstandigheden van zodanige aard, dat die billijkheidshalve moet leiden tot (partiële) ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Werkgeefster is gehouden de bovenwettelijke uitkering conform de nieuwe regeling aan werknemer te betalen, aangezien in de vaststellingsovereenkomst slechts een afspraak is gemaakt over de maximale duur daarvan en niet over het recht daarop in geval van werkloosheid.

werknemer/Fa-med Investments B.V.

Handhaving van een concurrentiebeding voor duur van drie jaar leidt in dit geval niet tot onbillijke benadeling van de werknemer, de voormalig statutair directeur van werkgeefster.

werkgeefster/rechter

De weigering een vastgestelde zittingsdatum te wijzigen is een procesbeslissing en leidt er niet toe dat rechter vooringenomen is. Afwijzing wrakingsverzoek.