werknemer/werkgeefster

Geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Verdachte in- en uitlogactiviteiten van werknemer zijn onvoldoende komen vast te staan. Verweten diefstal is niet komen vast te staan. Werkgever is billijke vergoeding ter hoogte van € 25.000 verschuldigd.

werkneemster/MoleMann Mental Health B.V.

Kort geding. Overplaatsing van een psycholoog naar een andere vestiging op initiatief van werkgeefster is mogelijk vanwege verbetering van de werksfeer in de huidige vestiging.

werknemer/Dok 10 B.V.

Terecht ontslag op staande voet. Vordering tot betaling van een schadevergoeding alsmede een gefixeerde schadevergoeding door werkgever toegewezen. Tegenverzoek inzake betaling van overuren door werknemer eveneens toegewezen. Werkgever heeft een wettelijke verplichting tot het registreren van arbeidstijden.

MBA Micheak Bailey Associates B.V./werknemer

Concurrentiebeding in de detacheringsbranche. Hof bekrachtigt vonnis kantonrechter tot gedeeltelijke schorsing van het concurrentiebeding.

Stichting Epilepsie Instellingen Nederland/werknemer

Werkgever wordt in de gelegenheid gesteld bewijs te leveren van ontoelaatbaar seksueel gedrag door werknemer jegens medewerksters. Verklaringen van horen zeggen zijn niet voldoende. Aanhouding ontbindingsverzoek.