Werknemer op staande voet ontslagen vanwege herhaaldelijk onjuist gefactureerde bedragen. Werknemer verzoekt om een transitievergoeding, billijke vergoeding en gefixeerde schadevergoeding. Verzoek afgewezen. Ontslag (rechts)geldig. Werkgever mag bij eindafrekening verrekenen met schuld werknemer.

Opzegging in strijd met de wettelijke regels en dus niet rechtsgeldig. Nu werkgeefster ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, is zij een billijke vergoeding verschuldigd.

Kort geding. Loonvordering bij verstek toegewezen.

Overgang van onderneming. Werknemer die beëindigingsovereenkomst tegen finale kwijting heeft gesloten met verkrijger, hoeft ontvangen gelden uit hoofde van schadeverzekering niet terug te betalen aan vervreemder.

Loonvordering in kort geding wordt toegewezen behalve het gedeelte van de vordering dat is geformuleerd als standpunt. Voor zover daarmee bedoeld is het salaris over januari 2023 te vorderen is dat onvoldoende duidelijk en dat deel zal daarom worden afgewezen.

Heeft werkgever de arbeidsovereenkomst vernietigbaar opgezegd door in een whatsappbericht aan werknemer te laten weten dat de bedrijfsactiviteiten worden gestopt? Het feit dat werknemer kort na aanvang van het dienstverband niet meer heeft gewerkt komt voor rekening en risico werkgever.

werkgeefster/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst systeembeheerder wegens ongeschiktheid voor bedongen arbeid. Ondanks intensieve begeleiding en verbetertraject, weigert werknemer de juiste procedures te volgen.

werknemer/Continu B.V.

Concurrentie- en relatiebeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voldoen niet aan de motiveringsplicht uit artikel 7:653 BW.