Ontslag op staande voet wegens het naar privé-e-mailadres versturen van bedrijfsgevoelige informatie houdt geen stand. Overtreding verbod uit arbeidsovereenkomst. Boete opgelegd aan werknemer.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de i-grond wegens een combinatie van omstandigheden (h- en g-grond). Werkneemster heeft onvoldoende gedaan om het gedrag en de bedreigingen van haar (ex-)partner te doen eindigen, terwijl er voldoende signalen waren dat zijn gedrag onaanvaardbaar was.

Relatiebeding advocaat niet geschorst. Voormalig werkgever heeft belang bij handhaving relatiebeding om zo bedrijf X als cliënt te kunnen behouden. Niet is gebleken dat advocaat onbillijk wordt benadeeld door relatiebeding, nu zij werkzaamheden voor nieuwe werkgever kan verrichten.

Aanvulling op de beschikking. Werkgever heeft niet gesteld dat sprake is van opzet of schuld van werknemer. Daarom heeft werkgever geen recht op een gefixeerde schadevergoeding

Terugbetalingsregeling uit opleidingsovereenkomst is niet geldig wegens strijd met wettelijke regeling en onduidelijke regeling omtrent terugbetaling van de gemaakte studiekosten.

Door mediation (advies bedrijfsarts) te weigeren, werkt arbeidsongeschikte werkneemster onvoldoende mee aan re-integratie. Hiermee is sprake van verwijtbaar handelen/nalaten. Arbeidsovereenkomst in eerste aanleg terecht ontbonden op de e-grond.

Uitleg convenant over compensatieregeling voor ploegentoeslag. De tekst van het convenant moet zo worden uitgelegd dat onder toekomstige cao-verhogingen, zowel procentuele als nominale cao-verhogingen moeten worden begrepen. Werkgever dient de afgesproken toeslagen te verhogen met zowel de procentuele als nominale cao-verhogingen.

Relatiebeding wordt geschorst omdat werkgever onvoldoende belang heeft bij de handhaving ervan.

Terecht gegeven ontslag op staande voet van werknemer die de kluisjes van twee collega’s heeft vernield nadat hij door werkgeefster was aangesproken op grensoverschrijdend gedrag dat was gemeld door de betreffende twee werkneemsters.

Studiekostenbeding in combinatie met arbeidsovereenkomst bepaalde tijd. Constructie met groot financieel risico voor werknemer. Werkgever moet dit risico duidelijk kenbaar maken, verifiëren of werknemer begrijpt welk risico hij loopt en of hij hiermee instemt.