Hoewel de handelswijze van Handelsonderneming Hoofdvaart Lijnden B.V. ernstig verwijtbaar is, wordt geen billijke vergoeding toegewezen wegens het ontbreken van een causaal verband tussen het ernstig verwijtbaar handelen en het einde van de arbeidsovereenkomst.

werkgeefster/werkneemster

Ontslag op staande voet. Werkgeefster wordt op grond van een rechterlijk vermoeden voorshands geslaagd geacht in de bewijslast van een deel van de dringende reden. Werkneemster wordt in zoverre tot tegenbewijs toegelaten (declaratiewijze echtgenoot). Werkgeefster wordt voor het overige deel tot bewijs van de dringende reden toegelaten (medewerking daaraan).

werkgever/werknemer

Ontslag op staande voet. Het kan van een werkgever redelijkerwijze niet worden gevergd om de arbeidsovereenkomst te laten voortduren met een werknemer die zich schuldig heeft gemaakt aan het zich toe-eigenen van gelden van haar. Werkgever wordt voorshands geslaagd geacht in de bewijslast van de dringende reden. Werknemer wordt tot tegenbewijs toegelaten.

werknemer/Prodentis B.V.

Werknemer heeft werkzaamheden bij Kies Mondzorg verricht en heeft de opbrengsten ten behoeve van hemzelf laten komen. Ontslag op staande voet is echter niet onverwijld gegeven en wordt vernietigd. Ontbinding arbeidsovereenkomst (ernstig verwijtbaar handelen werknemer).

werkneemster/Kies Mondzorg Services B.V.

Ontslag op staande voet wordt vernietigd na frauduleus handelen van echtgenoot van werkneemster, nu dringende reden niet vaststaat. Wel ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Toekenning billijke vergoeding (€ 12.000), punitief karakter.

Euro Aktief B.V./Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten

Schending Uitzend-cao. Gefixeerde schadevergoeding SNCU en naleving cao niet in strijd met cumulatieverbod artikel 6:92 BW.