Verzoek om werkgeefster te veroordelen tot betaling van de aanzegvergoeding, de transitievergoeding en het loon tot de einddatum arbeidsovereenkomst bepaalde tijd.

Werkneemster zegt arbeidsovereenkomst in een gesprek, met instemming van werkgever, per direct op. Nadat werkgever te veel ontvangen loon terugvordert, komt werkneemster terug op de opzegging. Is opzegging vernietigbaar?

Werkneemster wordt in kort geding gehouden aan concurrentie- en relatiebeding en moet de overeengekomen boetes betalen.

Incorporatiebedingen in arbeidsovereenkomsten van werkneemsters kinderopvangorganisatie zijn dynamisch. Cao Kinderopvang is onderdeel geworden van de arbeidsovereenkomst.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen. Werknemer heeft onterecht geweigerd zijn werk te hervatten in nieuw aangewezen functie. Werknemer heeft geen recht op (schade)vergoeding.

Werknemer vordert in kort geding schorsing van zijn concurrentiebeding. De vordering wordt afgewezen.

Verzoek om betaling van de transitievergoeding en loon. Minnelijke regeling lijkt mogelijk. Beslissing aangehouden.

Opzegging zonder instemming. Werknemer heeft recht op transitievergoeding en een billijke vergoeding van € 34.000 bruto.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond wegens grensoverschrijdend gedrag vanwege het creëren van een onveilige werkomgeving en het intimideren, bedreigen en discrimineren van andere collega's.

Werknemer ontvangt immateriële schadevergoeding als gevolg van een arbeidsongeval.