Ontslagen bestuurder zorgstichting houdt leden van de raad van toezicht en het particuliere recherchebureau dat onderzoek naar zijn handelen heeft gedaan aansprakelijk voor schade die gevolg is van negatieve publiciteit rond zijn ontslag. Vorderingen worden afgewezen.

Arbeidsrelatie tussen twee broers (de een werkgever, de ander werknemer) is ernstig en duurzaam verstoord. Partijen maken elkaar over en weer verwijten en zijn teleurgesteld in de samenwerking. Ontbinding op de g-grond. Van ernstig verwijtbaar handelen werkgever is geen sprake.

Werkneemster handelt niet in strijd met onder meer het geheimhoudingsbeding door een e-mail met vertrouwelijke informatie naar het e-mailadres van haar vriend te sturen en gegevens van werkgeefster met haar advocaat te delen.

Werkgever heeft voldoende gemotiveerd aangetoond dat verplaatsing van de afdeling productontwikkeling in Heerhugowaard naar Zweden, waarbij acht arbeidsplaatsen komen te vervallen, in concernverband noodzakelijk en efficiënt is.

Gedeeltelijke toewijzing loonvordering werknemer nu de door werkgever opgelegde loonstop gedeeltelijk onterecht is doorgevoerd. Voor zover werknemer zonder gegronde reden niet bij de bedrijfsarts verscheen, had werkgever slechts het loon mogen opschorten.