Uitleg bedrijfscao. Over de tijd die een werknemer buiten zijn dienstrooster besteedt aan een door werkgever verplichte opleiding is werkgever geen overwerktoeslag verschuldigd.

Werknemer/statutair bestuurder van familiebedrijf heeft niet duidelijk en ondubbelzinnig zijn arbeidsovereenkomst opgezegd tegen een concrete datum. Werkgever is de contractueel overeengekomen ontslagvergoeding verschuldigd, maar geen billijke vergoeding.

Detentie komt in redelijkheid voor rekening van de werknemer, als gevolg waarvan de werkgever geen loon is verschuldigd. De gemeente heeft werknemer tijdens detentie echter geschorst. Op basis van de cao Gemeenten is de gemeente tijdens schorsing gehouden loon door te betalen.

Partijen hebben wilsovereenstemming bereikt over het door werkneemster te vergoeden deel van de studiekosten. Vordering tot betaling van studiekosten wordt toegewezen.

Werkgever is niet tekortgeschoten in contractuele dan wel wettelijke verplichting om pensioentoezegging af te financieren. Geen onderzoeks- of zorgplicht bij werkgever om te bezien of de pensioenuitvoerder diens verplichtingen volledig, juist en tijdig nakwam.

Het (mogelijk) uitblijven van een (verder) protest kan niet worden gezien als blijvend akkoord met de bezuinigingsmaatregel, die inhield dat werknemer geen aanspraak kon maken op vakantietoeslag.

Geschil over afwikkeling arbeidsovereenkomst. Werknemer is uit hoofde van een geldleningsovereenkomst nog een bedrag aan werkgever verschuldigd en werkgever mag dit bedrag verrekenen met laatste salarisbetaling. Werknemer kan (gedeeltelijk) aanspraak maken op provisie.

Ontslag op staande voet terecht gegeven. Herhaald liegen, belangenverstrengeling en stromanconstructie vormen dringende reden.

Werkgever spreekt bedrijfsleider aan voor schade die bestaat uit lagere waarde van voorraad dan financiële administratie. Laakbare betrokkenheid bij het ontstaan van voorraadverschil is onvoldoende onderbouwd. Geen schadevergoedingsplicht.

Ontslag op staande voet schooldirectrice die voorzitter CvB ongefundeerd beschuldigt van seksuele intimidatie, houdt ook in hoger beroep geen stand. Gelet op persoonlijke omstandigheden is ontslag op staande voet te zware sanctie. Billijke vergoeding van € 500 toegekend.