Werkneemster kijkt zonder gegronde reden in patiëntendossier van bekende ex-voetballer. Ontslag op staande voet vernietigd wegens lange diensttijd en onduidelijk sanctiebeleid. Wel ontbinding op de e-grond. Toekenning transitievergoeding van € 21.382,82.

Werknemer gebruikt eigen bonuskaart bij verrichten inkopen voor werknemer en spaart maandenlang koopzegels op kosten van werkgeefster. Ontslag op staande voet terecht gegeven. Verzoek gefixeerde schadevergoeding door werkgeefster afgewezen vanwege ontbreken opzet of schuld werknemer.

Kort geding. Uitleg artikel 9.2.2 lid 2 van de cao VVT. Het hof legt het begrip ‘percelen’ in de passage ‘als de aanbesteding in percelen wordt opgedeeld’ uit in de zin die dit begrip heeft in het aanbestedingsrecht.

Het ontslag van werkneemster wegens uitlatingen op LinkedIn in strijd met het COVID-19 beleid van werkgever is niet een te zware en wel degelijk een te rechtvaardigen sanctie. Het ontslag is een aanvaardbare beperking van de vrijheid van meningsuiting.

Ontbinding arbeidsovereenkomst e-grond. Werkneemster zorginstelling plaatste berichten op LinkedIn gericht tegen mensen die meewerken aan het vaccinatiebeleid en maakt vergelijking met (oorlogs)misdadigers. Ondanks vrijheid van meningsuiting in strijd met goed werknemerschap.

Kort geding. Werkneemster is niet op de toon en inhoud van de door haar op LinkedIn geplaatste berichten met betrekking tot corona(vaccinaties) aangesproken. Het enkele feit dat zij haar opvatting heeft gedeeld, kan een op non-actiefstelling dan ook niet dragen.

Niet rechtsgeldig ontslag statutair bestuurder. Geen preventieve toets, wel beoordeling van ontslag aan ontslaggronden. Toewijzing transitievergoeding een contractuele ontslagvergoeding. Gelet op ontslagvergoeding komt de kantonrechter niet toe aan de toewijzing van een billijke vergoeding.

werknemer/ABN AMRO NV

Ontslag op staande voet terecht. Bankmedewerker heeft een aantal interne e-mails met daarbij deels vertrouwelijke informatie doorgestuurd naar zijn voormalige leidinggevende die inmiddels in een concurrerende omgeving werkt. Onverwijldheid.

Stichting Humanitas voor dienstverlening aan mensen met een handicap/werknemer

Afwijzing (voorwaardelijk) ontbindingsverzoek. Het tot nog toe niet overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) levert geen disfunctioneren (d-grond) en/of verstoorde arbeidsverhouding (g-grond) op.

werknemer/Stichting Humanitas voor dienstverlening aan mensen met een hulpvraag

Voor werknemer die opkomt tegen het inroepen van een ontbindende voorwaarde door werkgever is dagvaardingsprocedure aangewezen in plaats van verzoekschriftprocedure. Werknemer heeft onjuiste rechtsingang gekozen. Spoorwissel.