Hoewel werkgever op de hoogte was van het handelen van werknemer heeft hij het onderzoek – dat negen maanden duurde – afgewacht. Het ontslag is niet onverwijld gegeven.

Hoewel werkgever op de hoogte was van het handelen van werknemer heeft hij het onderzoek – dat negen maanden duurde – afgewacht. Het ontslag is niet onverwijld gegeven.

Kort geding. Concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt geschorst nu de motivering te algemeen en onvoldoende specifiek is omschreven. Tijdens de mondelinge behandeling is wel gebleken van zwaarwegende bedrijfsbelangen, maar deze nadere toelichting komt te laat.

Werknemer hoeft studiekosten niet terug te betalen. Hij heeft voldoende aangetoond dat hij met succes de overeengekomen studie succesvol heeft afgerond.

Ontslag op staande voet sorteert geen effect meer, omdat werkneemster al eerder onmiddellijk heeft opgezegd. Geen dringende reden. Verzoek tot ambtshalve aanvullen rechtsgronden kantonrechter wordt afgewezen, omdat daarmee het verzoek van werkgever zou worden toegewezen op een ander feitencomplex.

Werknemer vordert betaling van zijn loon met wettelijke verhoging. Het totaal aan wettelijke verhoging op basis van de berekeningen van de kantonrechter komt neer op € 2.277,81 bruto.

Werknemer is onder bewind gesteld. Bewindvoerster verzoekt verklaring voor recht dat arbeidsovereenkomst tussen werknemer en werkgever van rechtswege is geëindigd. Verklaring voor recht wordt toegewezen. Bovendien worden vorderingen betaling achterstallig loon en loondoorbetaling bij ziekte toegewezen.

Vervolg op AR 2022-0909. Nu arbeidsovereenkomst van rechtswege is geëindigd tussen werknemer en werkgever, verzoekt bewindvoerster van werknemer aanzegvergoeding en transitievergoeding. Beide vorderingen worden toegewezen.

Werknemer heeft niet verwijtbaar gehandeld door relatie aan te gaan met stagiaire. Ontbinding op de g-grond onder toekenning van een billijke vergoeding.

Indien werkgever ontbindingsverzoek intrekt, dient hij de schorsing van werknemer op te heffen.