Werkgever biedt werknemer verlenging arbeidsovereenkomst aan, om er vervolgens op terug te komen. Eerste aanzegging is onherroepelijk aanbod tot verlenging. Tweede aanzegging is geen opzegging, maar slechts een uiting van misvatting werkgever. Arbeidsovereenkomst voortgezet.

Werkneemster heeft cadeautjes met ongepaste teksten voor haar collega's achtergelaten. Dit levert geen dringende reden voor ontslag op staande voet op. De billijke vergoeding, de gefixeerde schadevergoeding en de transitievergoeding worden toegewezen.

Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door zich niet houden aan eerdere beschikking kantonrechter ten aanzien van vernietigde onregelmatige opzegging. Werknemersverzoek ontbinding onder toekenning verschillende vergoedingen. Toewijzing werknemersverzoek en vergoedingen.

Werknemer heeft recht op vergoeding voor overwerk. Niet toegestane afwijking van cao Interieurbouw en Meubelindustrie.

Verstekvonnis. Werkneemster heeft recht op meerdere vergoedingen.

Onterecht gegeven ontslag op staande voet. Dringende reden. Onverwijldheid. Nevenwerkzaamheden van werkneemster als dj en influencer leveren geen terecht gegeven ontslag op.

Ontslag op staande voet wegens het roken van een of meer joints tijdens werktijd in een bestelbus van werkgever. Dringende reden onvoldoende vast komen te staan, werkgever moet nader bewijs leveren.

Berekening billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Vergoeding van € 75.000 passend gelet op de directe inkomensschade, pensioenschade en immateriële schade.

Werkgeefster heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door werkneemster kritisch te blijven benaderen, zonder toe te werken naar een oplossing.

werknemer/werkgeefster

Werknemer heeft arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zelf opgezegd. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Verzoek om betaling van de transitievergoeding en een billijke vergoeding afgewezen.