Overeenkomst tussen Coöperatieve vereniging en coördinator van naaiateliers kwalificeert als arbeidsovereenkomst en is per 1 februari 2023 met haar rechten en verplichtingen - als gevolg van een overgang van onderneming - overgegaan op een derde.

Werkgever verwijt werkneemster verduistering te hebben gepleegd, door een deel van de verkoopprijs van winkelproducten in eigen zak te steken en in het kassasysteem te registreren dat kortingen zijn verleend. Hof acht voorlichting door deskundige noodzakelijk alvorens verder te oordelen.

Schorsing concurrentiebeding in kort geding. Het is aannemelijk dat in een bodemprocedure bij de afweging van de wederzijdse belangen het concurrentiebeding gedeeltelijk (in duur) zal worden vernietigd.

Het hof is van oordeel dat werkgeefster werknemer in redelijkheid niet heeft kunnen indelen in de functie van monteur steigers en acht de indeling in de functie van voorman gelet op de functieomschrijving en feitelijke gang van zaken passend.

Werkgeefster geslaagd in bewijs. Ontbinding arbeidsovereenkomst verwijtbaar handelen wegens seksuele intimidatie.

TU Delft was als goed werkgeefster in redelijkheid niet gehouden aan directeur na twee jaar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan te bieden wegens goed functioneren.

FNV vordert betaling van € 75 per jaar over de jaren 2013 tot en met 2016 aan de werknemers op grond van de cao voor Facilitaire Contactcenters 2010-2012. Werkgeefster moet alsnog deze cao-bonusuitkering betalen. Geen stilzwijgende instemming door werknemers of eenzijdige wijziging na afloop looptijd cao.

De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst ontbonden wegens ernstig verwijtbaar handelen. Seksueel grensoverschrijdend gedrag. Hof geeft werkgeefster bewijsopdracht van de door haar gestelde grensoverschrijdende gedragingen door middel van het doen horen van getuigen.

Werkgever heeft, na een dienstverband van 32 jaar, de arbeidsovereenkomst met toestemming van het UWV opgezegd op grond van bedrijfseconomische omstandigheden. Uitwisselbaarheid van functie. Verzoek toekenning billijke vergoeding in plaats van ontslagvergoeding sociaal plan.

Toewijzen loonvordering in hoger beroep. Werkgeefster heeft onvoldoende gemotiveerd dat het niet verrichten van werkzaamheden door naar het buitenland te vertrekken in redelijkheid voor rekening van werknemer behoort te komen.