werknemer/werkgever

Vakbondsbestuurder is ten onrechte uit zijn functie ontheven. Hiervoor is geen grondslag op basis van het instructierecht. Ook op grond van het goed werkgeverschap had werkgever niet op dat moment het vertrouwen mogen opzeggen.

werknemer/FNV

Werknemer is boventallig verklaard en vordert intrekking van zijn boventalligheid. In eerste aanleg wordt de vordering afgewezen. Het hof oordeelt dat afspiegeling niet correct heeft plaatsgevonden en kent de vordering tot vernietiging van het vonnis in eerste aanleg toe.

Toewijzing vordering boventallige procesjurist tot wedertewerkstelling in tijdelijke werkzaamheden.

Federatie Nederlandse Vakbeweging/werkneemster

Afwijzing ontbindingsverzoek. Zowel verstoorde arbeidsrelatie (g-grond) als disfunctioneren (d-grond) niet komen vast te staan. Verschillende ontslagredenen die elk op zich onvoldoende zijn voor ontslag, kunnen niet bij elkaar worden ‘opgeteld’ om een ontslag te kunnen dragen.

FNV Bondgenoten/werkneemster

Regeling seniorenverlof tot 60 jaar zonder levensfasebewust personeelsbeleid bij FNV Bondgenoten, is in strijd met de WGBL. 60-plusser kan werkgever (FNV) niet dwingen nog meer in strijd met de wet te handelen, zodat vordering tot voortzetting van de seniorenregeling na 60 jaar niet kan worden toegewezen. Geen schending artikel 7:611 BW.

werkneemster/FNV Bondgenoten

Regeling Seniorenverlof FNV in strijd met WGBL. Vordering werkneemster de nietige regeling na haar 60ste levensjaar te continueren, omdat stopzetting in strijd is met de WGBL, leidt tot verdere schending WGBL en is daarom niet toewijsbaar

werkneemster/FNV Bondgenoten

Seniorenverlof na overgang FNV Ledenservice. Harmonisatie cao. Onthouden van voorheen genoten seniorenverlof in strijd met goed werkgeverschap

werkneemster/FNV Bondgenoten

Regeling Seniorenverlof staat op gespannen voet met WGBL. Eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarden. Verplichting tot toepassing Regeling Seniorenverlof na 60ste jaar werkneemster onaanvaardbaar

werknemers/FNV Bondgenoten

Maatstaf van een gedelegeerde wijzigingsbevoegdheid in een cao – overeenstemming tussen medezeggenschapsorgaan en werkgever leidt tot wijziging arbeidsvoorwaarden – is gelijk aan artikel 7:613 BW (zwaarwichtige redenen)