De Zijlen/werknemer

Werknemer (26 jaar) is op 1 september 2008 bij De Zijlen in dienst getreden in de functie van sociaal pedagogisch medewerker in opleiding. In het tweede praktijkjaar heeft De Zijlen kritiek geuit op het functioneren van werknemer. Ook in het eerste deel van het derde praktijkjaar is het functioneren niet verbeterd, waarna werknemer zich ziek heeft gemeld. De bedrijfsarts heeft vastgesteld dat werknemer door zijn persoonlijkheid niet geschikt is voor de functie. Thans vordert De Zijlen ontbinding van de arbeidsovereenkomst en stelt een budget van € 2.500 beschikbaar voor arbeidspsychologie of loopbaanadvies.

De kantonrechter oordeelt als volgt. Een leerarbeidsovereenkomst is een arbeidsovereenkomst waarbij er uit de aard van die overeenkomst aandacht is voor het (verbeteren van het) functioneren van de werknemer/leerling. Anders dan in een gewone arbeidsovereenkomst is nauwelijks plaats voor een verbetertraject om te bezien of een werknemer zich kan verbeteren of dat er afscheid moet worden genomen. Anders gezegd: gedurende de leerarbeidsovereenkomst is in zekere zin tijdens de gehele duur sprake van een ‘verbetertraject’. Dit betekent dat gedurende de loop van de leerarbeidsovereenkomst de werkgever tot de conclusie kan komen dat de werknemer voor deze functie niet geschikt is. De kantonrechter oordeelt dat De Zijlen tijdens de leerarbeidsovereenkomst tot de conclusie heeft mogen komen dat werknemer niet geschikt is voor de functie. Volstrekt onduidelijk is gebleven welke ernstige belasting in de privésfeer zich heeft voorgedaan waardoor werknemer overspannen is geraakt. De arbeidsovereenkomst zal worden ontbonden onder toekenning van de door De Zijlen aangeboden voorziening.