Werknemer voert geen inspecties uit op schepen terwijl hij wel kilometers declareert voor de heen- en terugreis. De kantonrechter heeft ten onrechte ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen.

Federatie Nederlandse Vakbeweging/Afeer

Het instructierecht van de werkgever brengt mee dat de werkgever een collectieve koffie- en theeverstrekking ook mag afschaffen dan wel mag vervangen door een andere regeling.

Uit het belastende karakter van de loonsanctie vloeit voort dat het aan het UWV is om aannemelijk te maken dat zich na de afgifte van het deskundigenoordeel veranderingen in de medische situatie van werknemer hebben voorgedaan. Vastgesteld wordt dat UWV in dat aannemelijk maken niet is geslaagd.

werknemer/Stichting Verslavingszorg Noord-Nederland

Verlies recht op wachtgeldregeling door finale kwijting. Dat aanspraak op wachtgeldregeling niet is voorbehouden komt voor rekening en risico van werknemer.

Holland Casino N.V./werknemer

Het hof bepaalt de datum waarop de arbeidsovereenkomst eindigt, zonder zelf te ontbinden. Artikel 7:683 lid 5 BW verklaart artikel 7:671b BW alleen van overeenkomstige toepassing bij toekenning van een vergoeding. Autoritaire, directieve stijl van leidinggeven casinomanager en ieder gebrek aan zelfreflectie leiden tot ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding.

werknemer/werkgever

Werknemer woonachtig in Italië hoeft geen 629a-verklaring te overleggen (Palette I-arrest). Geen sprake van arbeidsongeschiktheid. Standplaats werknemer in de zin van artikel 39 CAO Beroepsgoederenvervoer (TLN).

werkgeefster/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst groepsleider kinderdagcentrum die door super morbide obesitas niet in staat is zijn werkzaamheden naar behoren te verrichten. Chronische ziekte staat in dit geval niet aan ontbinding in de weg.

uitzendkracht/inlener

Verschil in eigen uurloon van (ten hoogste) € 18,50 en het door Uitzendbureau X aan inlener berekende tarief van (ten laagste) € 27,77, is onvoldoende groot om daaruit af te leiden dat inlener op de hoogte had moeten zijn van de onderbetaling van de uitzendkrachten. Geen onrechtmatige daad noch profiteren van wanprestatie.

werkgeefster/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst directeur poppodium. Werkgeefster stelt dat werknemer disfunctioneert, terwijl in feite sprake is van een reorganisatie. Vergoeding met C=1,5

X en Arentburg B.V./Marpro Group B.V.

Redelijkheid en billijkheid dwingen niet tot toepassing van een (aanvullende) opzegtermijn bij beëindiging managementovereenkomst, indien het ontslagbesluit louter op formele gronden vier maanden later is geëffectueerd. Opdrachtgever niet schadeplichtig