werkgever/werknemer

In deze zaak staat de afwikkeling van loonvordering centraal. De werkgever komt met een groot aantal grieven op tegen de toegewezen loonvordering van werknemer. Hij stelt onder meer dat de vordering van te weinig en niet-genoten vakantiedagen wegens rechtsverwerking is komen te vervallen. Voorts betoogt werkgever dat vanwege het hogere loon dat werknemer verdient, de cao-verhogingen niet op hem van toepassing zijn. Alle grieven van de werkgever worden verworpen. Het enkele feit dat een werknemer tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst geen naleving van de (juiste) vakantiedagen verzoekt, betekent niet dat hij zijn recht heeft prijsgegeven.