Feiten

Werknemer is op 15 maart 2000 bij Fair Play in dienst getreden. Eind juni 2019 vindt er een personeelsuitje plaats. Een collega van werknemer ontvangt voor negen personen van de locatiemanager van Fair Play een bedrag van € 675 in contanten. Na terugkeer levert de collega € 50 in bij de locatiemanager en drie bonnen ter verantwoording. Een van de drie bonnen, ad € 135 van Da Kiko, ziet niet op uitgaven van het personeel van Fair Play. Werknemer verklaart na daartoe te zijn gevraagd, bij Da Kiko pizza te hebben gegeten en verder niets te willen zeggen. Op de bon van Da Kiko staat geen pizza vermeld. Werknemer is vanaf 9 september 2019 arbeidsongeschikt wegens een medische ingreep (operatie). Fair Play verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van verwijtbaar handelen dan wel verstoorde arbeidsverhouding. Werknemer voert verweer.

Oordeel

Ter verantwoording van uitgaven bij een teamuitje heeft een collega van werknemer een bonnetje ingediend dat niet zag op de uitgaven van het teamuitje. Werknemer en twee collega’s hebben het indienen van dit bonnetje ter verantwoording afgesproken en over die afgesproken handelswijze niet uit eigen beweging transparantheid gegeven. De kantonrechter is van oordeel dat door het handelen zoals dit tussen partijen vast staat, te weten het bij het verantwoorden van uitgaven op rekening van Fair Play bewust een niet van toepassing zijnde factuur in te dienen en daar niet uit eigen beweging duidelijkheid over te verschaffen, alle drie de werknemers het vertrouwen van Fair Play hebben geschaad. Dit klemt temeer nu werknemers van Fair Play veelvuldig in aanraking komen met aanzienlijke geldstromen. De arbeidsovereenkomst wordt zonder inachtneming van de opzegtermijn op de e-grond ontbonden. De kantonrechter oordeelt verder dat het handelen ernstig verwijtbaar is en er daarom geen transitievergoeding verschuldigd is.