Geen buitenwerkingstelling of schorsing non-concurrentiebeding. Niet aannemelijk gemaakt dat sprake is van een wijziging van de arbeidsverhouding van ingrijpende aard, die niet voorzienbaar was en zwaarder is gaan drukken. Geen onbillijke benadeling van werknemer.

Heeft werknemer (ernstig) verwijtbaar gehandeld door zichzelf te bevoordelen ten koste van werkgever? Wat is de strekking van het relatiebeding? Gedeeltelijke vernietiging beschikking kantonrechter.

Kort geding. Afzonderlijke vordering tot uitvoerbaarverklaring bij lijfsdwang voor veroordelingen die bij verschillende uitspraken zijn gegeven. Belangenafweging.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding.

Kort geding. Afzonderlijke vordering tot uitvoerbaarverklaring bij lijfsdwang voor veroordelingen die bij verschillende uitspraken zijn gegeven. Belangenafweging.

Werknemer treft tijdens een schorsing van de mondelinge behandeling bij de kantonrechter een minnelijke regeling met werkgever en wil daarvan terugkomen in hoger beroep. Hof neemt aan dat sprake is van berusting in ontbinding arbeidsovereenkomst; werknemer is niet-ontvankelijk.

Voormalig werkgever wordt verlof verleend voor toepassing lijfsdwang jegens oud-werkneemster, die structureel niet voldoet aan eerdere veroordelingen en volhardt in overtreding van de opgelegde geboden en verboden.

Op staande voet ontslagen werkneemster overtreedt concurrentiebeding door klanten van ex-werkgeefster te benaderen en door producten te koop aan te bieden met daarop het logo van ex-werkgeefster.

Op staande voet ontslagen werkneemster wordt veroordeeld tot afgifte van haar werklaptop aan werkgever. Werkneemster is niet geslaagd in bewijs dat de laptop niet in haar bezit is.

Werkzaamheden managing director voor andere partij vallen niet onder reikwijdte relatiebeding. Geen sprake van schending geheimhoudingsbeding in geval van het bij vergissing delen van bedrijfsinformatie met collega’s.