Werknemer die grondwerkzaamheden uitvoert, vordert dat Installatiebedrijf aansprakelijk wordt gesteld voor de te lijden schade door koolstofmonoxidevergiftiging. Opgelopen schade onvoldoende onderbouwd.

Geen dringende reden voor het ontslag op staande voet. De door werknemer verzochte billijke vergoeding wordt door de kantonrechter op nihil gesteld gelet op de door werkgever aan het adres van werknemer gemaakte verwijten.

Loonvordering aspirant-luchtverkeersleider in kort geding afgewezen. Ontbindende voorwaarde in arbeidsovereenkomst rechtsgeldig, want objectief en duidelijk bepaalbaar. Werkgever heeft niet in de hand gehad of voorwaarde in vervulling is gegaan. Arbeidsovereenkomst rechtsgeldig geëindigd.

Werkgever is terecht overgegaan tot verrekening van te veel genoten vakantie-uren. Geen strijd met artikel 31 Handvest Grondrechten van de Europese Unie.

Geen recht op aanvullende transitievergoeding, billijke vergoeding of een vergoeding op basis van de activeringsregeling. Enkel de vergoeding voor de ten onrechte vervallen vakantie-uren wordt op basis van het Max Planck-arrest toegewezen.

Arbeidsovereenkomst is door werkgever per direct opgezegd. Werkgever is vergoeding wegens onregelmatige opzegging verschuldigd. Afwijzing billijke vergoeding, nu hoogte van verzochte billijke vergoeding door werknemer op geen enkele manier is onderbouwd.

Werkgever vraagt ontbinding op basis van onder meer de d-, e- en g-grond. Er zijn geen voldragen gronden, zodat het verzoek wordt afgewezen.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven omdat dit niet onverwijld is gegeven. Werknemer berust in het ontslag op staande voet en maakt aanspraak op vergoedingen.

Geen toewijzing billijke vergoeding. Niet komen vast te staan dat de opzegging van de arbeidsovereenkomst het gevolg is geweest van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever.

Onterecht gegeven ontslag op staande voet. Niet verschijnen op gesprek is geen dringende reden.