Geen grensoverschrijdende overgang van onderneming na toetsing Klarenberg-criteria en Widerspruchrecht

Werkgever wordt in staat gesteld bewijs te leveren van objectieve rechtvaardigingsgornd voor het leeftijdsonderscheid in Sociaal Plan

Werknemer is van 2 juni 1983 tot 7 maart 2008 in dienst geweest van Fronik. Op de arbeidsovereenkomst was een cao van toepassing welke voorzag in een systeem van periodieke percentuele loonsverhogingen. Vanaf begin 2000 zijn partijen telkens ‘vaste’ periodieke loonsverhogingen overeengekomen, in die zin dat werd afgesproken dat daarnaast niet ook nog de cao-loonsverhogingen zouden worden toegepast. Zo werd afgesproken dat werknemer per maart 2000 een loonsverhoging van 5% zou ontvangen, terwijl de cao voorzag in een loonsverhoging per...

Afwijzing ontbindingsverzoek. Werknemer die een tijdelijk hogere functie aanvaardt binnen bestaande arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd draagt niet het (volledige) risico dat na afloop van de aanstellingsperiode zijn functie is vervallen

Afwijzing schorsing concurrentiebeding familierechtadvocate. Geen onbillijke benadeling

Concurrentiebeding is aanmerkelijk zwaarder gaan drukken wegens ingrijpende functiewijziging, geen sprake van onrechtmatige concurrentie, afwijzing vordering 843a Rv

Werknemer is op 1 april 2000 voor onbepaalde duur in dienst getreden van Fujitsu in de functie van Account Manager. Werknemer was de afgelopen jaren een zeer succesvolle verkoper bij Fujitsu. Hem zijn daartoe vanwege Fujitsu over de afgelopen jaren diverse prijzen toegekend. Fujitsu heeft werknemer op 19 oktober 2007 op non-actief gesteld in verband met vermoedens van onregelmatigheden waarbij werknemer betrokken zou zijn. Fujitsu heeft werknemer op 6 november 2007 op staande voet ontslagen. Uit onderzoek zou zijn gebleken...

Werknemer terecht op staande voet ontslagen wegens diefstal diesel ondanks vrijspraak strafrechter

Geschil over echtheid handtekening onder relatiebeding

Arbeidsprocesrecht, wijzigt de relatieve bevoegdheid rechter bij detachering van werknemer in het kader van re-integratie in het tweede spoor? ontbindingsverzoek