Werknemer is sinds 1 augustus 2005 bij Valori (ict-bedrijf) in dienst als consultant-2. Werknemer is sinds 22 april 2008 arbeidsongeschikt wegens rugklachten. Vanaf 19 maart 2009 verricht werknemer gedeeltelijk en aangepaste werkzaamheden. Thans verzoekt Valori ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen. Ten aanzien van het afspiegelingsbeginsel doet Valori een beroep naar analogie op bijlage B van het Ontslagbesluit (afwijkende regeling voor uitzendbranche) op grond waarvan Valori de door haar gedetacheerde werknemers niet meetelt in het afspiegelingsbeginsel. Volgens werknemer is...

Werknemer (56 jaar) is vanaf 1 februari 1988 op basis van een arbeidsovereenkomst bij (de rechtsvoorganger van) Sabic werkzaam geweest (laatstelijk als operator). Werknemer is op 12 augustus 2003 arbeidsongeschikt geworden en daarna niet meer in staat gebleken om zijn overeengekomen werkzaamheden (volledig) te verrichten. Met toetstemming van de CWI heeft Sabic de arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid per 1 januari 2007 opgezegd. Sabic heeft steeds het volledige loon gedurende de arbeidsongeschiktheid doorbetaald (3 jaar). Werknemer stelt zich op het standpunt...

Werknemer (41 jaar) is sinds 1 februari 2003 in dienst van Supertape in de functie van Sales Manager Export Supertape bv. In 2007 is de organisatie van Supertape verdeeld in twee organisaties: Supertape b.v. en Supertape Packaging b.v. Werknemer is werkzaam bij Supertape b.v. Door de reorganisatie komen drie van de Sales Export functies te vervallen en ontstaat er één nieuwe Sales Export functie. Supertape stelt dat niet werknemer, maar Van Osta in aanmerking komt voor deze functie. Werknemer stelt...

Kennelijk onredelijk ontslag eenzijdig ontwikkelde werknemer met lang dienstverband leidt tot Z=0,5

Ontslagen werknemer kan niet worden gedwongen nadere werkzaamheden voor werkgever te verrichten

Werknemer is op WSW-indicatie van 28 mei 1990 tot 1 september 2006 op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in dienst geweest van werkgever. Werkgever is een rechtspersoon in de zin van de Wet Sociale Werkvoorziening (verder WSW). In 2003 heeft werknemer van zijn toenmalige leidinggevende toestemming gekregen een opleiding te volgen. Kort daarna treedt een nieuwe leidinggevende aan die het besluit van zijn voorganger terugdraait, omdat het ‘onzorgvuldig’ en ‘voorbarig’ zou zijn gegeven. Volgens de nieuwe leidinggevende dient...

Ontbinding arbeidsovereenkomst directeur van stichting tevens familielid bestuur leidt tot vergoeding zonder toepassing kantonrechtersformule

Verjaringstermijn loopt niet tijdens behandeling van beroep bij onderwijscommissie (61 Wet op Primair Onderwijs); geen kennelijk onredelijk ontslag

Fair Play Centers BV/werknemer

Wegnemen van eigendommen klant leidt tot ontbinding wegens vertrouwensbreuk met C=0. Integriteit en betrouwbaarheid

Ontbinding wegens bedrijfseconomische omstandigheden met C=1. Provisie geen structureel looncomponent B-factor