werknemer/Stichting CREA

Werknemer die ruim 34 jaar heeft gewerkt op basis van tijdelijke arbeidsovereenkomsten, is toch ontvankelijk. Brief van werknemer – waarin via de verkeerde juridische route wordt geprotesteerd tegen het ontslag – moet voor CREA een voldoende duidelijke waarschuwing zijn geweest dat zij er rekening mee moest houden dat werknemer zich bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst niet neerlegde en daartegen zonodig in rechte zou opkomen.

werknemer/Koninklijke BDU Grafisch Bedrijf B.V.

Oud recht. Opzegging arbeidsovereenkomst niet kennelijk onredelijk: geen voorgewende reden en/of schending van het anciënniteitsbeginsel en geen strijd met het gevolgencriterium. Passende voorziening op basis van sociaal plan.

werkneemster/Stichting JUZT

Kennelijk onredelijk ontslag. Opzegging met ingang van een datum kort voor inwerkingtreding van de WWZ. Geen anticipatie op regelgeving met betrekking tot de transitievergoeding.

werknemer/Wyser B.V.

Verjaringstermijn is keihard (vervaltermijn zelfs nóg harder): rechtszekerheid staat voorop. Ook geen ruimte meer voor oordeel of sprake is van onrechtmatig handelen of handelen in strijd met goed werkgeverschap door werkgeefster. De regeling van het kennelijk onredelijk ontslag was uitputtend bedoeld.

werknemer/werkgeefster

Bewijswaardering inzake diefstal bedrijfstelefoon van collega. Terecht ontslag op staande voet.

werknemer/Estée Lauder B.V.

Countermanager is na vier jaar ziek geworden, maar niet door werkgerelateerde omstandigheden. Onaannemelijk dat allergieën zijn ontstaan als gevolg van het werk bij Estée Lauder. Geen geschikt vertaalwerk voorhanden. Geen sprake van kennelijk onredelijk ontslag.

werkgeefster/werknemer

Nadat kantonrechter werkgever veroordeelt tot herstel arbeidsovereenkomst in verband met kennelijk onredelijk ontslag, vraagt werkgever om bepaling afkoopsom in plaats van herstel.

werknemer/Cooperatieve Rabobank U.A.

Geen kennelijk onredelijk ontslag van bankmedewerker die dyslexie heeft. Zijn arbeidshandicap komt voor eigen risico. Bovendien heeft werkgeefster zich ingezet voor het vinden van een andere functie.

werknemer/werkgeefster

Geen kennelijk onredelijk ontslag na vervallen functie door verplaatsing van laswerkzaamheden naar Bosnië. Voor beoordeling noodzaak tot reorganisatie niet relevant hoe de andere vennootschappen binnen het concern presteren. Geen sprake van overgang van onderneming als slechts een enkele activiteit wordt verplaatst. Gevolgen ontslag werknemer beperkt.

werkneemster/werkgeefster

Uit de bij de ontslagaanvraag bekende stukken blijkt dat werkneemster verwijtbaar niet heeft meegewerkt aan haar re-integratie. Geen sprake van een kennelijk onredelijk ontslag.