Werkneemster (60 jaar) is op 1 november 1990 in dienst getreden van (een rechtsvoorgangster van) Lampenier. Zij was laatstelijk werkzaam als filiaalhouder. Op 31 mei 2006 vraagt Lampenier toestemming aan de CWI de arbeidsovereenkomst met werkneemster en haar collega op te zeggen. Aanleiding is het voornemen tot sluiting van het desbetreffende filiaal wegens jarenlange verliesgevendheid. Volgens werkneemster is de arbeidsovereenkomst kennelijk onredelijk opgezegd. Zij vordert een schadevergoeding conform de kantonrechtersformule met C=1,25. De kantonrechter heeft de vordering afgewezen.

Werkneemster (54 jaar) is op 1 november 1990 in dienst getreden van (een rechtsvoorgangster van) Lampenier. Zij was laatstelijk werkzaam als filiaalhouder. Op 31 mei 2006 vraagt Lampenier toestemming aan de CWI de arbeidsovereenkomst met werkneemster en haar collega op te zeggen. Aanleiding is het voornemen tot sluiting van het desbetreffende filiaal wegens jarenlange verliesgevendheid. Volgens werkneemster is de arbeidsovereenkomst kennelijk onredelijk opgezegd. Zij vordert een schadevergoeding conform de kantonrechtersformule met C=1,25. De kantonrechter heeft de vordering afgewezen.

Werknemer (57 jaar) is op 1 februari 1997 bij de VOF in dienst getreden in de functie van stoffeerder. In juni 2006 wordt de arbeidsovereenkomst met werknemer opgezegd wegens het voornemen de VOF te staken. Wegens teruglopende bedrijvigheid en slechte resultaten hebben de vennoten besloten de onderneming te beëindigen. Onder deze omstandigheden is door de CWI toestemming verleend de arbeidsovereenkomst op te zeggen. De VOF heeft echter het bedrijf niet gestaakt. Werknemer is dan ook van mening dat sprake is...

Werknemer (48 jaar) is op 1 augustus 1972 in dienst getreden van de rechtsvoorgangster van Nissan. Zijn laatste functie was magazijnmanager. Op 30 juli 2004 is de arbeidsovereenkomst met werknemer wegens bedrijfseconomische omstandigheden opgezegd tegen 1 november 2004. Werknemer heeft vervolgens een verklaring voor recht gevorderd dat sprake is van een kennelijk onredelijk ontslag. De kantonrechter heeft de verklaring voor recht toegewezen maar slechts 15% van de gevorderde vergoeding toegewezen. Tegen dit oordeel komt werknemer in hoger beroep op.

Werknemer is op 1 november 2006 benoemd tot statutair directeur (CFO) van zowel Welzorg als WZG Group. Bij brief van 5 november 2007 heeft Welzorg werknemer meegedeeld dat hij door de aandeelhoudersvergaderingen van WZG Group en Welzorg op 29 oktober 2007 met onmiddellijke ingang is ontslagen wegens disfunctioneren uit zijn functie van statutair directeur. Werknemer vordert thans schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag. Volgens werknemer is sprake van een valse of voorgewende reden en zijn de gevolgen van het ontslag te...

Werknemer (56 jaar) is op 27 november 1999 voor onbepaalde tijd in dienst getreden bij Celtel. Laatstelijk vervulde werknemer de functie van Project Director. Het laatstelijk door werknemer genoten salaris bedroeg €161.207 bruto per jaar, exclusief emolumenten. De arbeidsovereenkomst wordt in 2007 opgezegd. Thans vordert werknemer schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag en onregelmatige opzegging. Celtel heeft immers geen enkele voorziening getroffen voor werknemer in verband met de zware financiële consequenties van het ontslag, anders dan een te korte opzegtermijn, en...

Werkgever heeft de arbeidsovereenkomst met werknemer (55 jaar) na een langdurig dienstverband wegens bedrijfseconomische omstandigheden opgezegd. De arbeidsovereenkomst is per 1 april 2008 geëindigd. Werkgever heeft werknemer vanaf 1 januari 2008 vrijgesteld van werkzaamheden, maar geen vergoeding meegegeven. Vanaf 5 mei 2008 heeft werknemer een nieuwe baan gevonden. Thans vordert werknemer schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag.

Werknemer is met ingang van 1 januari 1997 bij de rechtsvoorganger van SES in dienst getreden. In 2007 heeft er een reorganisatie plaatsgevonden waarbij de functie van werknemer is komen te vervallen. De arbeidsovereenkomst van werknemer is met toestemming van de CWI opgezegd tegen 1 juni 2008. Werknemer vordert schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag conform de kantonrechtersformule (C=1,5). Volgens werknemer heeft SES foutieve informatie aan de CWI gegeven (disfunctioneren van werknemer) en voldoende gedaan aan herplaatsing binnen het bedrijf. Dit...

Werknemer (56 jaar) is op 1 juli 1970 voor onbepaalde tijd in dienst getreden bij de BV, laatstelijk als medewerker in de functiegroep Ontwerp en Architectuur tegen een salaris van € 3.698. De arbeidsovereenkomst is wegens bedrijfseconomische redenen tegen 30 juni 2005 met toestemming van de CWI opgezegd. In eerste aanleg heeft de rechter geoordeeld dat sprake is van een kennelijk onredelijk ontslag en een schadevergoeding van € 25.000 toegewezen. Werknemer vordert schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag ter hoogte van...

Werknemer (40 jaar) is op 6 januari 1986 in dienst getreden van (de rechtsvoorganger van) Benelux BV als elektromonteur. In zijn arbeidsovereenkomst met Benelux BV gold aanvankelijk als werktijd maandag tot en met vrijdag van 8.45 uur tot 16.15 uur. Wegens bedrijfseconomische redenen voert Benelux BV vanaf 2003 geleidelijk een drieploegendienst in. In 2005 wordt ook de afdeling van werknemer door dit nieuwe rooster getroffen. Werknemer maakt bezwaar tegen de invoering van deze drieploegendienst, omdat hij slecht tegen onregelmatige werktijden...