werkneemster/werkgever

Werkneemster heeft onvoldoende onderbouwd dat er sprake is van een ABC-overeenkomst. Op basis van de feitelijke situatie is er desondanks sprake van een overgang van onderneming.

werknemer/Roadflow

Verzoek van werknemer tot vernietiging van ontslag afgewezen. Ondanks verstekvonnis volgens de kantonrechter geen sprake van overgang van onderneming.

werknemer/werkgeefster c.s.

Partijen komen in mantelovereenkomst de overdracht van arbeidsovereenkomsten overeen. Sprake van contractsoverneming. Na tussentijdse opzegging mantelovereenkomst vloeit de arbeidsovereenkomst van werknemer weer terug naar eerdere werkgever.

Anjer Schoonmaak- en Bedrijfsdiensten B.V./werknemer

Overgang van onderneming kan worden afgeleid uit de door partijen over en weer verstrekte informatie over opdrachtgevers en personeel. Van een doorstart is geen sprake nu beoogd is de activiteiten van vervreemder voort te zetten.

Luís Manuel Piscarreta Ricardo/Emarp (Portugal)

Overgang van onderneming treft ook gemeentebedrijf. Werknemer met ‘geschorste arbeidsovereenkomst’ (vanwege verlof) behoudt bescherming OVO-richtlijn.

werkgever/werkneemster

Overgang van onderneming ondanks onderbreking van enkele maanden.

FNV c.s./Smallsteps

Smallsteps-uitspraak: de door de artikel 3 en 4 Richtlijn 2001/23/EG gegarandeerde bescherming blijft van toepassing bij een pre-packfaillisement teneinde de voortzetting van de onderneming te verwezelijken.

Centric BPO Services/KPMG Accountants

Geen overgang van onderneming na aanbesteding financiële (software)diensten, wegens ontbreken overname personeel en materiële activa. Toegang tot softwaresysteem en gelijk blijven afnemers en hoofdopdrachtgever onvoldoende voor overgang van onderneming.

RSG Business Controle BV/werkneemster

Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werkgever. Eigen aandeel van werkneemster in ontstaan arbeidsconflict. Nevenvorderingen met betrekking tot concurrentiebeding. Loonvordering.

werknemer/Casvar B.V. c.s.

Beroep op overbruggingsregeling door werkgever wordt afgewezen, nu niet aan de eisen van artikel 24 Ontslagregeling is voldaan. Toekenning transitievergoeding, uitbetaling verlofuren en uitbetaling achterstallig salaris. Nieuwe werkgever is in verband met overgang van onderneming en opvolgend werkgeverschap hoofdelijk aansprakelijk.