Bedrijf dient een bijdrage te betalen aan Stichting Colland Arbeidsmarktbeleid op grond van een algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst, aangezien de onderneming onder de werkingssfeer van Colland Arbeidsmarktbeleid valt.

Onduidelijke werkingssfeerbepaling is onvoldoende om te oordelen dat onderneming niet onder de werkingssfeer valt. Rechter dient dergelijke bepalingen uit te leggen.

Niet-toegekende ADV-uren die volgen uit de cao Metaal en Techniek Metaalbewerkingsbedrijf moeten toch worden uitbetaald. Wettelijke verhoging door omstandigheden beperkt tot 20%.

Incorporatiebedingen in arbeidsovereenkomsten van werkneemsters kinderopvangorganisatie zijn dynamisch. Cao Kinderopvang is onderdeel geworden van de arbeidsovereenkomst.

Werknemer wil gebruikmaken van in cao opgenomen regeling voor vervroegd uittreden. Verzoek afgewezen omdat werknemer minder dan 540 maanden een arbeidsovereenkomst heeft gehad in sector waar de betreffende cao geldt.

Beveiligingsbedrijf valt onder werkingssfeer avv-cao Particuliere Beveiliging. Werkgever heeft verkeerde cao toegepast en wordt veroordeeld tot betaling aan werknemer van € 6.943,54 aan achterstallig salaris.

Kwalificatie arbeidsovereenkomst. Avv-cao heeft geen nawerking. Nog geen eindbeschikking met veroordeling om vergoedingen te betalen, omdat het maandloon niet vaststaat.

Kort geding. De vordering van een vakbond om te worden toegelaten tot lopende cao-onderhandelingen wordt afgewezen omdat er al een principeakkoord is bereikt. Representativiteit vakbond.

Uitleg artikel 6.16 lid 3 Cao primair onderwijs. Uitleg conform cao-norm. Gelet op overige bepalingen in de cao wordt aangesloten bij de uitleg van werknemer. Vorderingen werknemer worden toegewezen.

De minister heeft (vanaf 2007) telkens ten aanzien van de cao’s en het verplichtstellingsbesluit mogen oordelen dat sprake is van een belangrijke meerderheid en dat dientengevolge sprake is van representativiteit.