werknemer/IBM Nederland BV

Ontslag 54-jarige service information analyst wegens verstoorde arbeidsrelatie niet kennelijk onredelijk. Werkgever heeft zich als goed werkgever opgesteld door klachten van werknemer serieus te nemen en alternatieven aan te dragen ter oplossing van het gerezen conflict. Werknemer heeft na het vervallen van zijn functie diverse andere functies geweigerd

werkneemster/Em-Té Supermarkten BV

Kennelijk onredelijk ontslag. Em-Té weigert ten onrechte voor caissière met blijvende enkelproblemen een traplift te laten plaatsen, waardoor werkhervatting mogelijk zou zijn geweest. Kosten zijn niet onevenredig hoog

werkneemster/werkgever

Verjaring vordering wegens kennelijk onredelijk ontslag architect. Werkneemster heeft stuitingsbrief naar advocaat gestuurd die in een andere procedure namens werkgever optrad, maar niet gemachtigd is in onderhavig geschil

werknemer/X BV c.s.

Ontslag statutair bestuurder kennelijk onredelijk. Na wegvallen klant is niet de mogelijkheid geboden om het ontstane gat op te vullen. Ten aanzien van eventueel disfunctioneren ontbreekt verbetertraject

werknemer/Ds. Pierson Stichting voor Voortgezet Onderwijs

Opzegging arbeidsovereenkomst docent Nederlands wegens onvrede over functioneren niet kennelijk onredelijk. Ex tunc-toets. Arbeidsmarktperspectieven zijn positief

werknemer/Stichting Intos

Ontslag Wsw-werknemer na 32 jaar dienstverband niet kennelijk onredelijk, ondanks ontbreken enige vergoeding. Ontslag komt voor rekening en risico agressieve werknemer

werknemer/Stichting Centrum Indicatiestelling Zorg

Ontslag districtdirecteur CIZ kennelijk onredelijk wegens strijd met goed werkgeverschap. CIZ had functie van Unitmanager opnieuw moeten aanbieden en mocht herplaatsingsinspanningen niet beëindigen. Herstel arbeidsovereenkomst. Afkoopsom € 50.000

werknemer/Brush HMA BV

Ontslag statutair directeur wegens verlies aan vertrouwen in vruchtbare samenwerking niet kennelijk onredelijk. Bonusregeling heeft geen discretionair karakter. Overtreding geheimhoudingsbeding. Matiging boete

werknemer/werkgever

Nakoming afvloeiingsregeling na ontslag statutair directeur. Disfunctioneren. Kort geding leent zich niet voor volle toets van alle feiten en omstandigheden die hebben geleid tot ontslag

werknemer/Alescon

Opzegging arbeidsovereenkomst Wsw-werknemer niet kennelijk onredelijk. Geen herplaatsingsmogelijkheden arbeidsongeschikte werknemer