Werknemer stelt dat zijn werkgever de re-integratieverplichtingen ernstig heeft veronachtzaamd en verzoekt daarom om een billijke vergoeding en een immateriële schadevergoeding. Verzoek afgewezen.

Werkgeefster moet door zieke werkneemster opgenomen verlofuren uitbetalen ook nadat de loondoorbetalingsverplichting is geëindigd. Klachtplicht.

Kort geding. Loonstop toegestaan in verband met niet meewerken aan re-integratie. Voldoende duidelijk gecommuniceerd, hoewel in waarschuwing de term ‘loonopschorting’ is gebruikt.

GXO Logistics Services Netherlands B.V. geeft onredelijke re-integratie-instructies en weigert advies bedrijfsarts op te volgen. Loonstop onterecht, ontbinding op de g-grond onder toekenning van een billijke vergoeding.

Verzoek werkneemster tot toekenning van een billijke vergoeding afgewezen. Geen schending van de zorgplicht of sprake van ernstig verwijtbaar handelen door werkgever.

Maatschap Y heeft recht op informatie over de door werkneemster elders gewerkte uren tijdens haar ziekteperiode, nu deze gegevens nodig zijn om haar in staat te stellen zich goed te verweren tegen de loonvordering van werkneemster.

Werkgever veroordeeld tot betaling van achterstallig en toekomstig salaris. Eventuele betalingsonmacht ontslaat werkgever niet van verplichting het loon te betalen.

Werkgeefster mocht werknemer geen loopstop opleggen. Werkgeefster was eerst zelf tekortgeschoten in de nakoming van haar betalingsverplichting, voordat werknemer zijn re-integratieverplichtingen niet nakwam.

Ontbindingsverzoek vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid toegewezen. De staat heeft voldoende re-integratie-inspanningen verricht. Werknemer kan zich met een algemeen beroep op zijn culturele identiteit niet aan zijn re-integratieverplichtingen onttrekken.

Onterecht ontslag op staande voet van 64-jarige werknemer met toekenning van een billijke vergoeding. Niet is komen vast te staan dat werknemer ongeoorloofd verlof heeft opgenomen.