Ontslag op staande voet zieke werknemer houdt stand. Ondanks herhaalde redelijke verzoeken van werkgever en opschorting/stopzetten van loon, is het niet gelukt in contact te komen met werknemer. Vixia/Gerrits.

Tussenbeschikking. Werkgever wordt opgedragen op eigen kosten een loonberekening op te laten stellen door een deskundige.

Verstekvonnis in kort geding. Werknemer vordert loon met diverse nevenvorderingen. De vorderingen worden grotendeels toegewezen.

Uitzendkracht vordert loon tijdens ziekte. Van uitzendkracht mag in dit geval deskundigenverklaring worden verlangd, hoewel het een kortgedingprocedure betreft.

Oordeel verwijtbaarheid in gezag van gewijsde ontbindingsbeschikking staat aan loonvordering wegens ten onrechte opschorting loon in de weg (psychische klachten).

Loonstop terecht opgelegd, nadat zieke werknemer weigerde machtiging af te geven aan bedrijfsarts voor het opvragen van onderzoeksbevindingen belastbaarheidsonderzoek.

Loonvordering tijdens ziekte. Werkgever heeft loonopschorting of loonstop ten onrechte toegepast, want hij heeft daar niet voor gewaarschuwd.

Vordering werkgever tot terugbetaling van onverschuldigd loon wordt gedeeltelijk toegewezen. Volledige terugbetaling in strijd met het goed werkgeverschap en naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar.

Deeltijdwerknemer krijgt op grond van cao Beroepsgoederenvervoer over de weg meeruren doorbetaald tijdens ziekte. Werkgever veroordeeld tot betaling van € 21.427,36 bruto. Boete vanwege schending nevenwerkzaamhedenbeding mag met voornoemd bedrag worden verrekend.

Werkneemster en werkgeefster zijn een urenvermindering overeengekomen terwijl eigenlijk sprake was van arbeidsongeschiktheid. Werkgeefster heeft zich strijdig met goed werkgeverschap gedragen en dient het achterstallig loon vanaf de urenvermindering tot einde dienstverband te voldoen.