werknemer/werkgever

Loonsanctie artikel 7:629 lid 3 BW leidt tot volledig verlies van recht op loon en niet alleen voor wat betreft de re-integratieve uren

werkneemster/Banketfabriek Gebr. X BV

Werkgever heeft ten onrechte loonsanctie toegepast. Er is niet voldaan aan artikel 7:629 lid 7 BW (kennisgeving van toepassing loonsanctie) en aangeboden arbeid is niet passend

werkneemster/Orient Uitzendorganisatie BV

Werkgever is op grond van artikel 7:658a BW niet verplicht een arbeidsongeschikte werkneemster blijvend van en naar het werk te transporteren ter verrichting van enkele uren passende arbeid. Weigering van werknemer gevolg te geven aan passende arbeid leidt tot loonsanctie werknemer. Werkgever is 'onder bijzondere omstandigheden' gerechtigd tot volledige loonstop als sprake is van een opklimmende mate van arbeidsgeschiktheid

werknemer/werkgever

Arbeidsongeschikte werknemer behoudt recht op ervaringstoeslag zolang hij passende arbeid blijft verrichten in het kader van re-integratie

werknemer/werkgever

Artikel 7:613 BW leent zich niet voor individuele wijziging van primaire arbeidsvoorwaarden. Stoof/Mammoet evenmin maar artikel 6:248 en 6:258 BW wel. Zolang bedrijfsarts meent dat werknemer niet kan re-integreren, schendt werknemer zijn re-integratieverplichtingen niet door niet in te gaan op dergelijke verzoeken van werkgever

werkneemster/werkgever

Stopzetten loondoorbetaling van arbeidsongeschikte pedagogisch medewerkster niet gerechtvaardigd. Werkgever is onzorgvuldig met de belangen van werkneemster omgegaan

werkneemster/werkgeefster

Werkgeefster die van mening is dat loonsanctie ten onrechte is opgelegd en bestuursrechtelijk beroep heeft ingesteld, is niet gerechtigd het loon van zieke werkneemster op te schorten

werknemer/werkgeefster

Overplaatsing storemanager na ontstane onrust binnen team is in feite een degradatie en niet gerechtvaardigd. Wedertewerkstelling. Werknemer kan niet worden verplicht te re-integreren in nieuw filiaal. Toewijzing loonvordering

werknemer/uitzendbureau X B.V.

Werknemer dient ten onrechte ontvangen ziekengeld na voorgewende alvleesklierkanker terug te betalen

werknemer/werkgever

Loonstop arbeidsongeschikte werknemer die weigert passende arbeid te verrichten ziet op het volledige loon en niet slechts op de uren waartoe de werknemer in staat wordt geacht passende arbeid te verrichten