Werknemer (53 jaar) is met ingang van 1 oktober 2007 benoemd tot statutair bestuurder van werkgever. Partijen hebben per 1 oktober 2007 een arbeidsovereenkomst (“Geschäftsführer-dienstvertrag”) gesloten voor de duur van tweeëneenhalf jaar, derhalve tot en met 31 maart 2010. In 2008 wordt werknemer door de AVA ontslagen wegens het niet goed functioneren en klachten van medewerkers over zijn seksueel getinte opmerkingen. Werknemer berustte in het ontslag, maar vordert thans schadevergoeding wegens schadeplichtig ontslag. Volgens werknemer kon de arbeidsovereenkomst niet tussentijds...

Werknemer vordert achterstallig loon van werkgever. Namens werkgever voert de heer K verweer.

Werkneemster is vanaf 19 februari 1996 tot 12 mei 2006 in dienst geweest bij Procee Bouw B.V. Laatstelijk heeft hij bij deze onderneming de functie van werkvoorbereider vervuld. Werkneemster is per 21 november 2003 arbeidsongeschikt geworden als gevolg van gezondheidsproblemen. Omdat de arbeidsongeschiktheid twee jaar had geduurd, heeft Procee Bouw de tussen partijen bestaande arbeidsovereenkomst met toestemming van het CWI opgezegd op 21 november 2005. Ook na de beëindiging van het dienstverband bleef de arbeidsongeschiktheid van [eiseres] voortduren, zodat hij...

Werknemer is sedert 1 april 1993 in dienst bij Skewiel, laatstelijk in de functie van directeur/bestuurder, tegen een bruto salaris van € 6.520,78 per maand. Daarnaast was hij onder meer statutair directeur/bestuurder van de Adema-de Vriesstichting, een nevenstichting van Skewiel. De Raad van Toezicht van Skewiel heeft werknemer per 23 december 2008 ontslagen als directeur/bestuurder. Als gevolg van dit ontslag is ook zijn directeur/bestuurderschap van de Adema-de Vriesstichting beëindigd. Skewiel heeft gesteld dat er sprake is van zowel een dringende...

Geïntimeerde 1 is bestuurder en aandeelhouder van Geïntimeerde BV. Deze vennootschap is een managementovereenkomst aangegaan met Marpro c.s.. Uit hoofde van deze overeenkomst heeft geïntimeerde 1 diverse werkzaamheden verricht, onder meer als financieel directeur ad interim van de scheepswerf. Geïntimeerde BV ontvangt van de scheepswerf voor de werkzaamheden van geïntimeerde 1 een vergoeding per mandag. Geïntimeerde 1 staat met ingang van 18 augustus 2003 in het Handelsregister ingeschreven als statutair bestuurder van Marpro. Op 8 juli 2008 wordt geïntimeerde 1...

Op 1 mei 2001 is werknemer in dienst getreden van Gambrink Horeca B.V. te Rotterdam. Hij werd tewerkgesteld als bedrijfsleider van de door Gambrink geëxploiteerde horecagelegenheid Gay Palace te Rotterdam. In de loop van 2004 is tussen werknemer en Gambrink een geschil ontstaan over de betaling van zijn loon. Sinds 12 april 2004 heeft hij ondanks zijn bereidverklaring daartoe geen werkzaamheden in Gay Palace meer verricht en ook geen salaris meer ontvangen. Bij vonnis van 15 december 2004 Gambrink veroordeeld...

Werknemer (56 jaar) is op 27 november 1999 voor onbepaalde tijd in dienst getreden bij Celtel. Laatstelijk vervulde werknemer de functie van Project Director. Het laatstelijk door werknemer genoten salaris bedroeg €161.207 bruto per jaar, exclusief emolumenten. De arbeidsovereenkomst wordt in 2007 opgezegd. Thans vordert werknemer schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag en onregelmatige opzegging. Celtel heeft immers geen enkele voorziening getroffen voor werknemer in verband met de zware financiële consequenties van het ontslag, anders dan een te korte opzegtermijn, en...

Werknemer (statutair directeur) is door de AVA ontslagen omdat werknemer zich schuldig maakte aan het overtreden van een concurrentiebeding en tijdens werktijd een eigen - concurrerende - onderneming oprichtte. Volgens werknemer is het ontslag kennelijk onredelijk omdat hij niet is gehoord conform de eisen van boek 2 BW en de gevolgen van het ontslag te ingrijpend zijn.

Werknemer (52 jaar) is per 1 januari 1983 bij ABN AMRO in dienst getreden. Werknemer was van 1 oktober 2003 tot 1 november 2007 werkzaam als Senior Executive Vice President/Directeur Generaal (verder: SEVP) van ABN AMRO Business Unit Nederland. Bij brief van 5 oktober 2007 heeft werknemer aan de acceptatie van zijn benoeming tot lid van de Raad van Bestuur de voorwaarde verbonden, dat hij zonodig een ‘redundancy pakket’ zou krijgen conform de gangbare praktijk binnen ABN AMRO, welke ook...

Werknemer (57 jaar) is sinds 1 april 1987 in dienst bij (de rechtsvoorganger van) Albemarle (een pensioenstichting). Vanaf 2006 is werknemer statutair directeur. Op 18 september 2008 heeft Albemarle Netherlands een aandeelhoudersbesluit tot ontslag van werknemer als statutair bestuurder van Albemarle genomen waarbij aan werknemer een schadeloosstelling is toegekend van €800.000,00. Diezelfde dag heeft Albemarle bij brief de arbeidsovereenkomst met werknemer met onmiddellijke ingang opgezegd, zonder inachtneming van de geldende opzegtermijn van 6 maanden. Werknemer heeft de vernietiging van de...