Finale kwijting ziet niet op door werkgever betaalde pensioentoeslag 2006 en dient niet meegewogen te worden bij de berekening van de beëindigingsvergoeding (b-factor).

Tussen partijen is overeenstemming bereikt over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, zodat de arbeidsovereenkomst per 1 november 2021 is geëindigd. Dat tegenvoorstel werknemer slechts voorwaardelijk van aard was, is niet gebleken. Loonvordering werknemer afgewezen.

Werknemer treft tijdens een schorsing van de mondelinge behandeling bij de kantonrechter een minnelijke regeling met werkgever en wil daarvan terugkomen in hoger beroep. Hof neemt aan dat sprake is van berusting in ontbinding arbeidsovereenkomst; werknemer is niet-ontvankelijk.

Nakoming van met werkgever gesloten overeenkomst ter beëindiging van de arbeidsovereenkomst toegewezen. Nu de verkeerde voorstelling van zaken van werkgever is gebaseerd op een onjuiste veronderstelling van hemzelf, is geen sprake van dwaling.

Hoewel de vso-onderhandelingen niet hebben geleid tot een versie die door beide partijen is ondertekend, is tussen partijen wel een vso tot stand gekomen. De vorderingen met betrekking tot het achterstallig loon worden toegewezen. Het relatiebeding wordt gedeeltelijk vernietigd.

Hoewel de vso-onderhandelingen niet hebben geleid tot een versie die door beide partijen is ondertekend, is tussen partijen wel een vso tot stand gekomen. Verzoek tot vergoeding wegens onregelmatige opzegging afgewezen.

Werkgeefster mocht voorwaarde verbinden aan beëindigingsvergoeding bij beëindiging slapend dienstverband vlak na Xella-beschikking, gelet op de (in 2019 nog bestaande) onzekerheid van het verkrijgen van compensatie.

Het gesloten ontslagstelsel biedt geen wettelijke grondslag voor toekenning van een billijke vergoeding bij beëindiging met wederzijds goedvinden, evenmin indien een uitzondering op de finale kwijting is bedongen.

Geen nadere onderzoeksplicht voor werkgever bij ontslagname werknemer die psychische gezondheidsklachten heeft.

Uitleg vaststellingsovereenkomst. Werknemer heeft op grond van de afspraken in de vaststellingsovereenkomst geen recht op een aansluitende WW-uitkering, die als bovenwettelijke regeling is opgenomen in de (niet algemeen verbindend verklaarde) cao.