werkgeefster/werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek. Gehandicaptenbegeleider drinkt alcohol tijdens bewonersvakantie. Omslag naar zero tolerance-beleid is onvoldoende aan werknemers kenbaar gemaakt. Werkgeefster had moeten waarschuwen

werkgever/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst docent na dienstverband van meer dan dertig jaar. Leerlinge heeft als gevolg van een grap een foto van het ontblote geslachtsdeel van werknemer ontvangen. Nu werknemer tot zijn pensioengerechtigde leeftijd wachtgeld ontvangt, wordt geen vergoeding toegekend

werknemer/werkgever

Arbeidsovereenkomst voetbaltrainer is door arbitragecommissie van de KNVB ontbonden. Kantonrechter is na partiële vernietiging arbitraal vonnis niet bevoegd om vervolgens in verzoekschriftprocedure (slechts) over vergoeding te oordelen

Stichting Zuid-Nederlands Orkest/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst zakelijk leider ad interim (topfunctionaris) Stichting Zuid-Nederlands Orkest wegens vervallen functie. Geen reflexwerking WNT in ontbindingsprocedure. Vergoeding van meer dan € 300.000, gebaseerd op het van toepassing zijnde sociaal plan, is gerechtvaardigd

Stichting Zuid-Nederlands Orkest/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst algemeen directeur (topfunctionaris) Stichting Zuid-Nederlands Orkest wegens vervallen functie. Geen reflexwerking WNT in ontbindingsprocedure. Vergoeding van ruim € 200.000, gebaseerd op het van toepassing zijnde sociaal plan, is gerechtvaardigd

Thales Nederland B.V./werkneemster

Kort na indiensttreding blijkt Business Development Manager niet aan de verwachtingen van werkgeefster te voldoen. Ontbinding arbeidsovereenkomst op termijn van vier maanden (opzegtermijn). Geen vergoeding

Wasco Groothandelsgroep B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens bedrijfssluiting. Opzegverbod tijdens ziekte niet van toepassing bij bedrijfssluiting. Vergoeding conform eenzijdig vastgesteld sociaal plan

werkneemster/werkgeefster

Werkgeefster gedraagt zich onbehoorlijk door werkneemster, nadat werkgeefster een ingediend ontbindingsverzoek heeft ingetrokken, te verplichten niet-passende werkzaamheden op een andere locatie te verrichten. Ontbinding onder toekenning van een vergoeding met C=2,5

werkgever/werkneemster

Werkneemster weigert ten onrechte medische informatie aan bedrijfsarts te verstrekken of de bedrijfsarts machtigingen te verschaffen om medische informatie te verkrijgen. Werkgever heeft twijfels over ziekte werkneemster. Ontbinding zonder toekenning vergoeding

werkneemster/werkgever

Pensioenschade en slecht werkgeverschap zijn bij de vaststelling van de hoogte van ontbindingsvergoeding meegewogen, zodat niet meer in een aparte procedure schadevergoeding kan worden gevorderd. Afwijzing vordering tot betaling volledige proceskosten