ABN AMRO/werknemers

Ontbindingsverzoek ABN AMRO wegens vermeende corruptie werknemers afgewezen door ontbreken ‘hard bewijs’. Tegenverzoek werknemers toegewezen met C=2, hetgeen leidt tot vergoedingen van 3 tot 8 ton

Schenker High Tech Logistics/werknemer

Geschil over officiële waarschuwingen van werkgever leidt tot ontbinding met C>1, ondanks mediation en vaststellingsovereenkomst

Koelplan Airconditioning Midden/werkneemster

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst wegens weigering werkneemster meer dan 24 uur per week te werken (na daartoe een verzoek te hebben ingediend) is in strijd met artikel 3 WAA

werkgever/werkneemster

Afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst arbeidsongeschikte pedagogisch medewerkster wegens veelvuldig ziekteverzuim en verstoorde arbeidsrelatie. Reflexwerking opzegverbod tijdens ziekte

werkgever/werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek. Door verhuizers na een reorganisatie te laten solliciteren op nieuwe functie, kan niet worden uitgesloten dat wordt geselecteerd op kwalitatieve gronden en dat vooral de aan werkgever minst welgevallige werknemers voor ontslag in aanmerking worden gebracht

Stichting Protestants Christelijk Basisonderwijs Apeldoorn/werkneemster

Afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst groepsleerkracht. Beoordeling arbeidsongeschiktheid in ontbindingsprocedure. Second opinion. Reflexwerking opzegverbod

werkgever/werkneemster

Ontbinding wegens reorganisatie. Bij bepalen B-factor dient, gelet op de Raamovereenkomst ouderschapsverlof en de ratio van de Wet arbeid en zorg, te worden uitgegaan van het salaris zonder ouderschapsverlofkorting

werkgever/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst productiemedewerker na dienstverband van 29 jaar, omdat werknemer niet kan voldoen aan de hogere eisen die aan productiemedewerkers worden gesteld. Hoewel een autistische stoornis is vastgesteld, faalt het beroep op de WGBH/CZ

werknemer/Colortrade B.V., h.o.d.n Sunpoint Next Generation

Dringende reden voor ontslag op staande voet wegens het zonder toestemming meenemen van spullen niet aannemelijk. Bewijslevering in ontbindingsprocedure. Dat werknemer bijna twee jaar ziek is, staat aan onverminderde toepassing van kantonrechtersformule in de weg

werkneemster/Enexis B.V.

Verzwijgen van vertrek leidinggevende in ontbindingsprocedure wegens verstoorde arbeidsrelatie is in zekere mate als bedrog aan te merken. Kantonrechter zou echter niet tot ander oordeel zijn gekomen als hierover niet was gezwegen. Afwijzing verzoek om herroeping ontbindingsbeschikking