werkgeefster/werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst lid raad van bestuur zorginstelling wegens reorganisatie. Mede gelet op BBZ en WNT is er geen aanleiding een hogere vergoeding toe te kennen dan de contractueel overeengekomen en aangeboden vergoeding van € 130.000.

werkgeefster/werkneemster

Pedagogisch medewerkster ziekenhuis weigert op grond van geloofsovertuiging aan nieuwe kledingvoorschriften te voldoen, waarbij vanwege infectiegevaar de onderarmen onbedekt moeten zijn. Ontbinding arbeidsovereenkomst met C=1.

werkgeefster/werkneemster

Locatieleidster kinderdagverblijf komt op grond van afspiegelingsbeginsel voor ontslag in aanmerking. Ontbinding wegens bedrijfseconomische redenen. Hoewel OR en vakbond niet met sociaal plan hebben ingestemd, wordt een vergoeding conform het sociaal plan toegekend.

SieMatic Total Concept B.V./werknemer

SieMatic en zustervennootschap zijn twee zelfstandige bedrijfsvestigingen. Geen herplaatsingsmogelijkheden bij zustervennootschap. Ontbinding wegens bedrijfssluiting.

Koopmans Bouw B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst OR-lid wegens bedrijfseconomische redenen. Werknemer heeft als OR-lid ingestemd met sociaal plan. Kantonrechter wijkt desondanks af van sociaal plan en kent een vergoeding toe met C=1, omdat het sociaal plan niet is overeengekomen met representatieve vakorganisaties.

VDK Taxivervoer B.V. h.o.d.n. Van Rhijn Taxivervoer/werknemer

Taxichauffeur begaat diverse forse snelheidsovertredingen, waarbij ook een keer het rijbewijs is ingevorderd. Ontbinding arbeidsovereenkomst zonder toekenning vergoeding

P&P Consult B.V./werknemer

Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst zieke werknemer die op detacheringsbasis werkzaam is. Werkgever heeft niet bewust de rechten van werknemer willen beperken door zich op het standpunt te stellen dat geen arbeidsovereenkomst is overeengekomen. Neutrale kantonrechtersformule

VMW Taxand N.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst advocaat-stagiair wegens bedrijfssluiting. Patroon heeft ten onrechte niets ondernomen om werknemer aan een andere stageplek te helpen. Ondanks slechte financiële situatie, wordt een vergoeding van € 10.000 toegekend

Coöperatieve Rabobank Kromme Rijnstreek U.A./werkneemster

Na dienstverband van 24 jaar wordt de arbeidsovereenkomst van Verkoop en Service Adviseur wegens disfunctioneren ontbonden. Disfunctioneren valt veeleer in risicosfeer werkgever. C=1

werkneemster/werkgever

Arbeidsovereenkomst wordt op verzoek van werkneemster gedurende de opzegtermijn ontbonden. Er wordt geen vergoeding toegekend, omdat toekenning van een ontbindingsvergoeding ertoe zou kunnen leiden dat werkneemster geen schadevergoeding ex artikel 7:681 BW meer zou kunnen vorderen