werknemer/Stichting Woonzorg Nederland

Wijzigingsontslag niet kennelijk onredelijk en in casu niet in strijd met de in Taxi Hofman of 7:613 BW besloten liggende rechtsbescherming

werknemer/Stichting Woonzorg Nederland

Wijzigingsontslag niet kennelijk onredelijk en in casu niet in strijd met de in Taxi Hofman of 7:613 BW besloten liggende rechtsbescherming

werkneemster/Coöperatie De Friesland U.A.

Tijdelijke aanpassing functie – geen contact met externe relaties – wegens vertrouwensbreuk klanten, is geen onredelijk voorstel van de werkgever

werkneemster/Prompt BV, Apotheek Volendam

Aanbod werkgever alternatieve functie voor herstelde werkneemster wegens aanstelling vervanger, is in strijd met Stoof/Mammoet

FNV Bondgenoten c.s./Sabic Innovative Plastics BV

Kantonrechter stelt mediation voor in geschil tussen Sabic en FNV over versobering jubileumregeling. Eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarden of discretionaire bevoegdheid werkgever?

werkneemster/Stichting Leidsche Rijn Julius Gezondheidscentra

Vermindering arbeidsduur van huisarts met een dag. Vast deeltijdbeleid van drie dagen geen zwaarwegend belang werkgever

werknemers/Charles Vögele (Netherlands) BV

Nakoming pensioentoezegging en opgewekt vertrouwen. Eenzijdige wijziging pensioenregeling in strijd met Taxi Hofman

Gemeente Den Haag/AHZ Apotheek Haagse Ziekenhuizen en HAGA Ziekenhuis

Vergoeding overgangsregeling bijdrage Zorgverzekeringswet op basis van privatiseringsovereenkomsten. Nieuwe regeling vloeit voort uit handeling als voormalig goed werkgever, zodat de kosten op basis van de privatiseringsovereenkomst voor rekening van de verzelfstandigde diensten komen

werknemer/Stichting Protestants Christelijk Ziekenhuis Ikazia

Eenzijdige wijziging functie van praktijkopleider tot anesthesist wegens slecht functioneren en na een uitvoerig verbetertraject, is niet in strijd met het goed werkgeverschap

RBS NV als rechtsopvolgster van ABN AMRO/werknemer

Hoger beroep ABN AMRO-ontslagvergoedingen en -bonussen. Ontslagvergoeding is een arbeidsvoorwaarde. Geen eenzijdige wijziging van ontslagvergoedingsbeleid. Onvoorziene omstandigheid – kredietcrisis – leidt niet tot niet-nakoming afspraken ontslagvergoeding