werkneemster/Gulf Oil Nederland B.V.

Voorstel werkgever om – na het aftreden van werkneemster als statutair bestuurder – geen dertiende maand meer toe te kennen, doorstaat Stoof/Mammoet-toets.

werkneemster/Stichting Cordaan

Werkneemster weigert passende arbeid te verrichten, waardoor recht op loon verloren gaat (art. 7:627 BW). Doorbetaling loon tot einde dienstverband met verrekening van vakantiedagen, staat niet in de weg aan opbouw nieuwe vakantiedagen.

werkneemster/Stichting Koraal Groep

Van werkneemster kan na periode van vijf jaar arbeidsongeschiktheid worden gevergd dat zij instemt met wijziging van de arbeidsovereenkomst conform de passende arbeid die zij verricht (voor 14,5 uur per week in plaats van de oorspronkelijk overeengekomen 17 uur per week).

werknemer/Connexxion Taxi Services

Wijziging functie chauffeur zorgvervoer in schoolvervoer in casu geen redelijk voorstel.

FNV c.s./V&D B.V.

Eenzijdige loonsverlaging en aanpassing van enkele andere arbeidsvoorwaarden door V en D niet gerechtvaardigd. Afwijzing vordering FNV tot nakoming oude arbeidsvoorwaarden voor zover deze betrekking heeft op niet-leden.

werkneemster/V&D

Tewerkstelling van ‘verkoopmedewerker’ van klantenservice naar herenmode is geen wijziging van arbeidsvoorwaarden. Goed werkgeverschap evenmin geschonden nu rekening is gehouden met de fysieke beperkingen van werkneemster.

werkneemster/Spencer Stuart International BV

Ontheffen uit functie na eenmalige mededeling van leidinggevende dat werkneemster onvoldoende functioneert zonder concreet verbeterplan en verslaglegging, doorstaat Stoof/Mammoet-toetsing niet. Loonrisico voor werkgever.

werknemer/werkgeefster

Werkgeefster voldoet niet aan verplichting ‘zo tijdig mogelijk’ re-integratiemaatregelen te nemen, terwijl arbeidsongeschikte werknemer later juist ten onrechte wordt geconfronteerd met chaotische werksfeer. Voorstel tot eenzijdige wijziging functie/werklocatie is geen redelijk voorstel.

werkneemster/Bol.com B.V.

Van accountmanager Bol.com mocht verwacht worden dat zij, nadat zij minder is gaan werken en een heel team verantwoordelijk is geworden voor behaalde omzet, akkoord zou gaan met voorstel tot wijziging van bonussystematiek. Toetsing criteria Stoof/Mammoet.