Nakoming ontslagvergoeding C=1,4 ABN AMRO toegewezen. Geen toepassing van 7:613, 7:611, 6:258 of 6:248 BW

ABN Amro/werknemer

Nakoming ontslagvergoeding C=1,4 van ABN AMRO toegewezen. Geen toepassing van artikel 7:613, 7:611, 6:258 of 6:248 BW

Nakoming ontslagvergoeding C=1,4 ABN AMRO toegewezen. Geen toepassing van 7:613, 7:611, 6:258 of 6:248 BW

Nakoming ontslagvergoeding C=1,4 ABN AMRO toegewezen. Geen toepassing van 7:613, 7:611, 6:258 of 6:248 BW

Nakoming ontslagvergoeding C=1,4 ABN AMRO toegewezen. Geen toepassing van 7:613, 7:611, 6:258 of 6:248 BW

De Jong/ABN Amro c.s.

Vordering tot naleving afvloeiingsregeling van € 6,2 miljoen naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar. Afvloeiingsregeling geen arbeidsvoorwaarde ex artikel 7:613 of 7:611 BW

Terugkeer van voorheen zieke werknemer in oude functie. Taxi Hofman-situatie. Geen redelijk voorstel werkgever. Geen overleg

Werknemer is per 1 oktober 1979 in dienst getreden van Unimills. In de periode 2004 tot 2006 is werknemer hoofd geworden van verschillende zusterondernemingen van Unimills. De afgelopen jaren besteedde werknemer 70 tot 80% van zijn tijd aan werkzaamheden behorend tot de functie van Senior Regional Director EMEA en ongeveer 20 tot 30% van zijn tijd aan zijn bestuurderschap van CleanerG. Omdat CleanerG ernstige verliezen leed, heeft de werkgever besloten dat werknemer voortaan voor 100% werkzaamheden verricht voor CleanerG. Werknemer...

Corrigeren van prestatieloon geen eenzijdige wijziging, maar herstel van rekenfout welke een goed werknemer heeft te accepteren

werkneemster/Sdu Uitgevers BV

Overplaatsing werkneemster wegens affectieve relatie met een concurrent is een redelijk voorstel dat in redelijkheid van werkneemster kan worden gevergd. Relatie op de werkvloer is een gewijzigde omstandigheid op het werk